中新网贵阳3月28日电(记者 杨茜 鲍光翔)人口红利渐弱、人才红利日渐成为发展的生命线，在此背景下，如何引进和留住人才，是当下人才强国战略的焦点。28日，出席第二届中国贵州人才博览会的专家就此展开探讨。
十八届三中全会提出建立集聚人才体制机制，择天下英才而用之，“人才强国”战略背景下，中国各个省份出台优惠政策吸引高层次人才。在强势人才政策的“给力”下，大批高层次人才被各地政府和企业“收入囊中”。但同时，各地也相继出现人才的“水土不服”、高层次人才流失的现象。如何引入并留住人才、真正服务经济发展，成为用人单位的一块“心病”。
“改革，尤其是人才制度的改革，才能促进人才红利释放”中国人才研究会常务副会长吴江说：“打造人才创新创业环境才是发展的动力。”
吴江认为以市场为导向构建人才创业环境是推动人才创新创业实现效率最大化和效益最优化的重要手段，减少政府对人才资源的直接配置，形成市场为导向的人才培养开发、流动配置，在竞争中实现人才的有效开发和优胜劣汰。
“打造高效的政务环境、便捷的创业环境、公平的市场环境、健康的人文环境、稳定社会环境是为人才创业和创新创造的条件。”吴江说。“鼓励创业、激励创新、宽容失败的环境才能让具有创新精神的人才不断涌现。”
同时与会专家学者表示，制度改革的硬环境对人才工作十分重要，但同时人才建设的软环境亦不容忽视。
“留住人才，一方面是物质基础的保证，但更重要的是要有包容开放的环境，让人才与本土文化融合。大家相互了解与尊重。”新加坡贵州同乡会副会长王继说。
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