IBM、三星代工厂员工频罢工 职场纠纷需理性

　　最近接连听闻的各类罢工、停工、职场纠纷的消息：IBM工厂1000多人罢工、易迅员工不满被合并后的补偿方案罢工、三星代工厂工人罢工等等，有的还都是知名的大企业，影响力广泛，而小企业员工停工的事件也时常见诸报端，尤其在广东发生的比较多。

　　原以为，职场一族是全社会中纪律性、理性最强的族群。以职场的严酷性、严肃性，竞争激烈甚至惨烈的特性，但凡心智有些偏激、行为略显乖张、心态比较消极的人，都难以在职场上混得太久。

　　维持职场正常运转的多数职业人，都是遵循由名校到名企的成长之路，按部就班，在理性合作与竞争的环境中生存与发展的。

　　现在这些纪律性、理性最强的人开始躁动，变得非理性了？

　　事实上，每次用所谓非理性行为提出的要求都获得了满足，以易迅为例，罢工前易迅与京东的合并方案与罢工后的方案，就有较大的差距。

　　原来的方案不但补偿给得比较低，甚至有的方面没有达到劳动法的底线要求，而新方案则大方了很多，为保留员工，补偿给出了各种名目，甚至超过劳动法的相关规定。

　　随着经济发展与劳动力供求关系的逆转，劳动者开始有更多的空间为自己争取利益。在中国长期的发展格局中，劳动者利益其实真正代表了国家利益，没有民富何来国强，或者说没有民富的国强是空中楼阁，是昙花一现。

　　所以，集体劳资谈判的事情，并非完全是坏事，但这类职场纠纷如果控制不好，引导不好，对整个社会秩序的破坏性也是存在的。也就是说，职场纠纷、停工罢工事件本身有理性的，有非理性的；事件提出的诉求也有理性的，也有非理性的。企业主应对此类纠纷时，应公开透明，与员工进行充分沟通，建立双方理性对话的平台。

　　如何甄别，如何管理，如何平衡，不但是企业主、资方的问题，在资方处理能力良莠不齐的时候，也应得到强有力法律及行政管理的保障。