伴随着2013年整体离职量的提升，出现了部分由明星经理带动的离职潮现象，短期内对公司业绩造成了不利影响。
以银华基金为例，其离职潮集中在第三季度。经统计，银华基金去年离职8位基金经理平均任职年限均超过3年，相对其去年22名基金经理且平均年限2.78年的人事境况，不可谓不是一场震动。
在三季度爆发基金经理离职潮后，银华基金的资产规模也在减少，WIND数据显示，其资产规模已由三季度的742.7亿元，降到了第四季度的707.1亿元，减少了35.6亿元。
基金经理变动率也从很大程度上反映出基金公司过往一年的人事变动。
wind数据显示，2013年基金经理变动率最高的为国金通用、德邦基金及益民基金，基金经理变动率分别高达300%、200%以及166.67%。国金通用基金有基金经理3人，其中新聘基金经理3人、离职一人；德邦基金有基金经理3人，新聘基金经理2人，无基金经理离职；益民基金有基金经理8人、新聘基金经理5人，无基金经理离职。
2013年度基金公司人事变动中，一些新公司、次新公司、小公司的基金经理离职率仍是最低，与2012年度情况相同。其中，浙商基金、益民基金、华宸未来基金、民生加银基金、国海富兰克林基金、前海开源基金等均在2013年实现了基金经理零离职。
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