当地时间周三，欧洲委员会表示，将要求欧洲1万家上市公司举行约束性投票, 并讨论普通员工与高管薪酬之间适宜的比例。
新政策规定，上市公司高管的薪酬必须通过股东的批准，并对金额设置上限。
欧洲委员会表示，目前一些公司管理层的薪酬与业绩表现并不相符，制定该政策是因为CEO和普通员工之间薪酬差距的不断拉大导致了不平等加剧。 国际货币基金组织（IMF）也担心，收入不平等的拉大会阻碍经济增长。
目前，英国一些大公司的CEO享有欧洲最慷慨的薪资待遇。根据弗拉瑞克商学院（Vlerick Business School）最近的一项调研，这些CEO每年的工资奖金和分红加起来人均每年高达650万美元。去年对英国公司的另一项调查也显示，伦敦金融时报100指数公司一名高管的薪水是普通员工的133倍，比2002年增加了26倍。
银行业已经先试先行。欧盟已经对年薪超过69万美元的银行家的奖金设置了上限，这一措施主要对伦敦的银行家产生影响。
摩根大通银行主席兼首席执行官詹姆斯·戴蒙（James Dimon）去年的总收入就大幅缩水了。原本在今年1月，鉴于公司长期以来的良好业绩，摩根大通董事局成员一致表决同意将戴蒙的薪酬从1150万美元提高到2000万美元。
但是，根据美国证券交易委员会近日公布的数据，去年戴蒙的薪酬不升反降。2013年，戴蒙实际收入不过1180万美元，比他前一年的收入1870万美元低了37%。（王玉凤 编译）来源一财网)
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