为了能顺利雇到10~15个项目协调人，Sabre商业公司已经将薪水调高10%并且增加了一项401(k)退休福利计划。
“现在是员工的天下。”得州奥斯汀一家建筑公司老板约翰说，“在奥斯汀和得州中部出现了明显的劳动力不足，而且情况看上去越来越严重。”
在美联储上调长期失业率预期至5.2%~5.6%并将之评定为充分就业水平后，从得克萨斯州到弗吉尼亚州，再到内布拉斯加州的公司都在试图填补雇员空缺。
穆迪的一名分析师马克·赞迪称，的确出现了劳动力短缺现象，而且随着就业市场的继续向好，这个缺口明年可能会继续增大。
在诸多行业中，厨师和建筑工人尤其供不应求，一些餐馆甚至自己出钱培训厨师来填补厨房职位的空缺。
地区不平衡
2008年开始，美联储公开市场委员会就将联邦基金利率维持在接近0的水准，预计2015年底将上升至1%，2016年上升至2.25%。
收入和就业增长或许将提高美联储对基准利率的预期，德银证券首席经济学家约瑟夫·拉沃尔尼亚说：“2015年12月这一利率可能达到1.5%，2016年则达到3.5%。”
美国劳工部在4月8日的一份报告中说全国空缺的职位上升了30万个，到今年2月时达到了417万个，创下2008年以来最高纪录。
在新奥尔良州，失业率仅为4.2%。“加班很辛苦。”一家酒店的老板马丁说，一些经理都已经自己走进厨房烧起了菜。失业率为4.5%的奥马哈地区，当地商会正在通过一些项目来提高实习生的数量，希望能在2012年的基础上翻倍。华盛顿城区的失业率为5.1%，接近5年来最低，这意味着一些专业性的工作都找不到人。
公司之间为招聘展开的竞争非常激烈。一家建筑公司的负责人加尔说，员工从原来40个增加到了50个，并且正在准备通过7家平面和线上媒体以及社交网站来招聘更多员工。
一些地区的劳动力短缺被认为还将恶化，比如在休斯敦和周边地区。休斯敦地区一家调研公司称，墨西哥湾附近的石油建筑、天然气和炼油工业在2016年时将比去年再增加3.6万个岗位，不过还有一些地区依然失业率高企，比如亚特兰大和新泽西等。
全国就业市场的疲软和地方上火爆的劳动力需求，反映除了地区不平衡状况。很明显一些地方的劳动力需求正在飞速增长，供给却集中在另外一些地方。乔治城大学公共政策领域教授哈里·霍尔泽说，虽然有些人会随着工作机会迁移，但这种迁移会受信息不畅、房贷，老龄化等问题的阻隔。
雇主急应对
旧金山联储的研究员罗伯瓦莱塔认为，美国的劳动力市场图景是“普遍有缓慢改进”，但离彻底健康还有距离。
一些经济学家则认为人们对经济健康状况的估计在出现偏差。加州伯克利大学的教授杰西罗斯坦说，劳动力市场其实比想象中的疲软。
“这绝对是一场对本地人才的争夺战。”一家从事互联网金融的科技公司Q2的副主席雪莉曼宁说。这家公司拥有446名员工，70%都来自于得克萨斯州，Q2为员工引荐人才提供现金奖励，还在招聘会上提供免费比萨。
去年，这家公司还开设了为期90天的训练课程，来帮助有科技爱好但缺乏正式经验的人来学习数学和科学相关课程，表现突出的就会被直接雇用。
奥斯汀地区目前急需的建筑工人主要包括粉刷工，当地的建筑公司开始动脑筋营造出更加学院派的气氛来吸引年轻的工人，比如强调沟通的重要性，让公司看起来更酷等。“如果我们看到一张好简历，一定要立刻做决定。”约翰说。
4月16日，白宫称将拿出5亿美元财政补贴来实现社区大学和企业之间的对接，另外拿1亿美元补贴来增加学生实习机会以加强职业训练。
作者：宋冰来源第一财经日报)
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