新华网武汉5月7日电（记者熊金超 李劲峰）最美高炉“管乐师”、最美硅钢“明珠”、最美“劳模”班长……在武汉钢铁集团基层一线职工中，活跃着一批“最美群体”。他们在工厂车间的普通岗位上爱岗敬业，默默奉献，向武钢十万职工传递正能量，成为支撑老国企焕发“新活力”的中坚。
武钢56年前炼出第一炉铁水后，“为祖国、多炼钢”“困难活，我去干”就成为激励一代代武钢人的精神支柱。程潮铁矿采矿工王永胜带出的50多个徒弟，有13人当上全国、省市的劳模，自己却依旧是普通矿组班长。王永胜自豪地说，“当好幕后英雄，也是作贡献，这是武钢老一辈员工作风的传承”。
41岁的王永胜参加工作不到半年就当上班长，而这个“职位”一干就是20年。所在班组也成为劳模班，他这个班长却始终与劳模“无缘”。每次劳模评选，王永胜都乐当“吃亏人”，极力推荐其他成员参选。同班组的“湖北省劳模”肖军说，“胜哥”每天在矿井忙前忙后，为大伙送饭、守井、排障，一刻也没闲着，虽然他头上的矿产量是零，但全班组优异的产量成绩中，他这位不是劳模的“劳模”功不可没。
三峡工程举世瞩目，先期建设的20多台水轮发电机中却没有一吨国产硅钢，这令武钢技术人员脸上无光。没有技术参考、没有工艺标准，在从零开始的条件下，硅钢事业部中的首个女首席工程师祝晓波从搜集武钢历年积累的工艺技术标准入手，根据用户提出的高要求，同时间赛跑，没日没夜守在实验室和生产现场，推进水轮发电机组核心硅钢材料国产化。
2011年5月，看到装备武钢研发的“中国芯”，装在三峡地下电站首台机组并网发电成功，祝晓波激动得泪水直淌。硅钢核心材料国产化，打破国外企业的技术垄断，还为武钢创造效益近亿元。56岁的祝晓波被同事们誉为最美硅钢“明珠”。拥有数项发明专利，多次获得科技进步奖的祝晓波说："嫁"给硅钢后，每次攻克技术难关，自己人生价值就在不断放大。”
10多年坚守生产一线解决现场难题的“最美博士”陶桂林；9年坚守高炉冷却壁的维护岗位，又担起照料瘫痪在床妻子重任的最美高炉“管乐师”容双年；近30年来捐赠助人不断，义务打扫卫生的爱心老人肖哲……今年初，这批武钢集团基层岗位上的“最美群体”，经过职工评选，当选为“最美武钢人”。
“最美群体”在一线岗位上执著坚守，也成为企业凝聚人心、激活士气的标杆。面对钢铁行业近年来遭遇的生产经营“寒冬”，武钢上下都在围绕“调结构、低成本”应对危机。炼钢总厂二分厂“最美炉长”曹锟带领团队，创造性地探索用每吨50元的石灰石，替代每吨500元的生石灰炼钢，仅此一项全年就能降低成本上千万元。二分厂技术员张思维说，石灰石替代攻关成功，重要原因是大家都受到曹锟“拼命三郎”式作风的感染，“每个人都贡献出自己的最大能量，就没有困难无法克服”。
武钢集团董事长邓崎琳说，武钢通过在基层培育和评选出一批“最美群体”，具有广泛的企业价值和社会价值。这些来自普通一线岗位的“最美群体”，感召广大职工向身边的榜样看齐，凝聚正能量，激发新活力。
作者：熊金超 李劲峰
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