世界最大连锁零售商沃尔玛在湖南常德关店引发的劳资纠纷已持续近3个月。26日和27日，常德市劳动人事争议仲裁委员会对沃尔玛常德水星楼分店69名员工和分店工会提出的劳动争议仲裁进行了开庭审理，劳资双方同意进行庭外调解。
3月5日，沃尔玛（湖南）百货有限公司常德水星楼分店负责人向全体员工宣布，因该店经营效益不佳，决定于3月19日关店，同时为员工提供了转岗安置和领取相关经济补偿终止劳动合同等两种安置方案。
对于这一方案，沃尔玛常德水星楼分店工会和部分员工提出了质疑，认为店方未履行提前30天通知全体员工或工会的法定义务，事先也未就安置方案和员工或工会进行沟通，系违法解除劳动合同，各方形成劳动纠纷。据分店工会主席黄兴国介绍，3个月来，数十名员工自发分成3班，24小时守在门店外，阻止资方转移物资。
在此期间，常德有关部门多次组织协调会，但各方未能协商达成一致。4月25日，沃尔玛常德水星楼分店69名员工和分店工会分别向常德市劳动人事争议和仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。5月26日、27日，常德市劳动人事争议仲裁委员会对两起争议案件进行开庭审理。
黄兴国告诉记者，他在27日的庭审中提出了三点诉求：要求确认资方的安置方案无效；要求确认资方的决定违反了集体合同，需承担责任；要求资方就闭店安置与工会进行协商。据参加了庭审的常德市委宣传部有关负责人和黄兴国介绍，劳资双方在庭审中均同意进行庭外调解，双方需在3日内拿出调解方案交由人社部门进行调解。
27日，沃尔玛（湖南）百货有限公司常德水星楼工会已向会员发出通知，建议员工停止对沃尔玛转移物资的阻止，由沃尔玛依法自行处理。
沃尔玛区域公共关系总监李呈舫就此事回复记者：“对于常德店的员工安置问题，我们始终严格遵照劳动法的相关规定处理此事。由于此案目前已进入法律流程，我们不便对该案细节进行评论。在此过程中，我们会积极参与并将充分尊重员工的权利。”
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