再推半价股权激励留人才，九阳股份被讽指“业界良心”

　　大智慧阿思达克通讯社6月6日讯，九阳股份（002242.SZ）周四晚间发布2014年限制性股票激励计划草案，拟以定向发行新股的方式向激励对象授予729万股限制性股票，占公司总股本的0.96%，授予价格为停牌前20个交易日均价即4.42元/股。该草案一出台便引起市场关注人士唏嘘， 普遍认为行权价格太低，且业绩门槛也较低，“对折行权价，且行且珍惜”有投资者笑称。

　　有分析人士指出，未来三年销售额年均增长率只有10%，且以去年为参考标准这门槛确实较低，达到行权条件并不难，很难有激励效果，员工有如此好的“福利”简直是业界良心。但从另一个角度也能看到公司对市场的看淡和成长缺乏信心。

　　但也有乐观人士认为，公司股价目前已经回到onecup发布前区间，上轮炒作后的估值风险得到了释放，且基于九阳这是二次开拓拳头产品，经营模式转变的向好预期，低价推出股权激励迫切留住核心经营骨干也可以理解。此外，净利率增速要求是按照扣除非经常性损益的口径，那么在传统业务恢复一波三折、新产品市场又尚未打开的背景下，或将对公司开拓能力形成考验。

　　据公告，激励对象范围为公司部分董事、高级管理人员以及核心经营骨干。该计划有效期48个月，在授予日的12个月后分三期，按40%、30%和30%比例解锁。考核条件方面，以2013年度为基准年，公司2014年至2016年销售额增长率均不低于10%，净利润较上一年增长率分别不低于6%、8%和10%。

　　此外，2014至2016各年度归属于公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度（2011年、2012年、2013年）的平均水平且不得为负。计算净利润增长率时，净利润指标均以扣除非经常性损益的净利润作为计算依据。

　　发稿：李会媛/古美仪 审校：于丽波/曹虹

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