据北京商报报道，某基金公司旗下有两只股票型基金的实际掌舵者并非公开信息显示的那位基金经理，而是一位不愿意担任基金经理的投研人员。原本可以晋升基金经理的研究员宁愿当幕后英雄也不愿站到前台，造成上述现象的重要原因就是正在公募基金行业密集推进的“捕鼠”行动。
据透露，该公司旗下有位一拖多的基金经理，但其中有两只业绩比较好的股基其实是由一个尚未取得基金经理资格的人实际管理的。公司管理层面临的一个尴尬是，此人向公司请求当“无名英雄”，即便接下来取得了基金管理资格，他也不愿意在这种节骨眼上挂上基金经理的头衔。
不仅如此，就连曾经做梦都想当基金经理的研究员们，也大大降低了晋升热情。沪上某基金公司副总表示，公司基金经理比较紧缺，本来打算提拔其中一个在公司供职已久的研究员做基金经理，谁料到其竟然以“还想在研究员岗位上多锻炼些时间”为由婉拒了。
虽然目前还无法量化“捕鼠风暴”对基金经理离职造成了多大的影响，不过一个显著变化是，当讨论基金经理离职潮时，已不再将所有“罪责”归咎为薪酬待遇和人员激励等。指向正在持续推进的“老鼠仓”严打，成为目前基金业内十分流行的说法。
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