今日，恒顺电气（300208，前收盘价8.03元）的股权激励方案出炉，公司拟向激励对象授予1800万股，而解锁条件令人咋舌：2014年~2016年，公司的扣非净利润增长率不低于300%、500%和800%。
《每日经济新闻》记者注意到，此次股权激励的参照标
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2016年业绩增长率需达800%
公告显示，此激励计划所采用的激励方式为限制性股票，授予数量为1800万股，占公司总股本2.85亿股的6.32%，授予价格为4.20元/股。激励对象共计27人，主要包括公司董事及高级管理人员、中层管理人员、公司核心技术人员及核心业务人员。
该计划的有效期为48个月。激励对象在解锁期内按30%、30%和40%的比例分三期解锁。解锁条件为：以2013年的扣非净利润为基准，2014年~2016年，公司的扣非净利润增长率不低于300%、500%和800%。锁定期内，以年度净利润及扣非净利润作为计算依据，均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。
恒顺电气表示，推出激励的目的在于进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动恒顺电气管理人员的积极性，提高公司可持续发展能力。
解锁条件非“天文数字”
在此份激励方案中，让投资者最在意的莫过于恒顺电气提到的解锁条件：2014年~2016年扣非净利润增长率达到300%、500%和800%，堪称“爆炸”式的增长。
依照公司2013年的扣非净利润788万元来看，2014年~2016年的扣非净利润将分别不低于2364万元、3940万元以及6304万元。这样的激励条件是否是“天文数字”呢？
《每日经济新闻》记者注意到，恒顺电气选择2013年扣非净利润作参照也颇为“巧妙”，因为公司2013年这项数据较前两年出现了大幅下滑，2011年~2013年间，公司连续三年的净利润分别为4989万元、5534万元以及3793万元，但是扣非净利润分别为4488万元、5401万元以及788万元。
从年报中可以看出，恒顺电气2012年计入当期损益的政府补助仅为131.32万元，当期扣非净利润则高达5401.04万元；然而2013年，公司计入当期损益的政府补贴有3048.83万元，依靠补助，公司2013年实现了3793万元的净利润，但是扣非净利润仅为788万元。
不难发现，虽然恒顺电气给出的解锁条件堪称“爆表”，但是对比历史数据，这样的业绩指标并不算高。即便以2016年800%的增长目标计算，相对于2012年5401万元的扣非净利润也仅仅增长了16.7%。
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