据上证报报道，天弘基金一直紧张酝酿的员工持股方案基本敲定，不日将公告。一旦方案落地实施，天弘基金将是公募基金公司中首家实现高管和员工持股的公司。天弘基金表示，员工持股计划并非如外界误读的“全员持股”，只是“在未来时间内全体员工均有机会”。
此前，余额宝团队领军人物、天弘基金副总经理周晓明因并未出现在注册的合伙企业持股名单中而被质疑其将离开天弘基金。记者致电天弘基金得到的答复是，周晓明不会离开公司，且会和其他高管一样持有股份。
伴随着万能牌照的政策红利，基金子公司在不到一年半的时间内已经发展到了67家。此前屡屡让高管们失落的股权激励在子公司得到了宽松的生长环境。
据记者统计，目前透过基金子公司实现高管激励的公司达到11家，分别是东吴、万家、华富、国泰、易方达、广发、长信、华安、东方、嘉实和财通。
而其高管和员工持股方式也主要分为三类，即合伙企业、个人直接持股和有限公司形式。例如，华富基金和财通基金是以自然人直接持股的形式，国泰基金、嘉实基金(博客,微博)和易方达基金采取了通过设立有限责任公司形式持股，而广发基金和万家基金等则采取合伙企业的形式进行股权激励。
同时，在基金子公司的股权激励上，其持股人员除高管外，还涉及核心投研及普通员工。一些公司如华安、广发等大型基金旗下子公司股权激励对象范围很广，据悉广发基金子公司一家参与子公司股权的广发基金员工就接近200人。
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