理财周报独家获悉，国泰君安资管多位骨干提出辞呈，包括总经理助理、量化投资部总经理以及金融市场部半数精英等。
原国泰君安资管首席执行官章飚日前已经办完了相关离职手续，正式加盟齐鲁证券资管，出任资管公司总经理。
不过，章飚的离去或许仅是国泰君安
相关公司股票走势
理财周报记者从国泰君安资管内部人士处独家获悉，国泰君安资管多位部门投资经理、高管已向公司提出辞呈，包括公司总经理助理黄文卿、量化投资部总经理李玉刚以及金融市场部、量化投资部半数以上的精英骨干，还有部分权益投资部和固定收益部的投资经理。
国泰君安资管方面则通过任命新的CEO，将公司业务重心转移以应对公司内部发生的变化。
经济学家宋清辉认为：“券商资管也应该向公募基金一样尝试股权激励，寻求突破，否则券商资管部分高管流动率居高不下。”
理财周报（微信公众号money-week）记者独家获悉，等资管子公司成立以后，齐鲁资管将会对章飚以及相关高管做出股权安排，实行股权激励。
国泰君安资管人事地震，
业务重心转移
兴业证券资产日前已经完成工商注册登记。而另一家拿到资管子公司批复的齐鲁证券，目前也在紧张地筹备中。
理财周报记者从齐鲁证券一名知情人士处获悉，原国泰君安资管首席执行官章飚已经办完了相关离职手续，正式加盟齐鲁证券资管，出任资管公司总经理。
“章总已经到我们公司上班了，一直在忙子公司成立的事。”上述齐鲁证券人士透露。同时，理财周报记者也从章飚本人处得到了确认。
在券商资管业内，章飚无疑是一员资历深厚的老将。自1999年加入国泰君安证券起，历任研究所金融工程部经理、一级研究员、新产品开发部总经理，衍生产品部总经理。2010年10月国泰君安资管成立至今，一直担任资管公司首席执行官。
四年之间，章飚将国泰君安资管带上了一个新的高度。目前资管公司规模已突破4000亿元，较成立之初已经增长55倍；2013年公司实现营业收入6.41亿元，净利润1.43亿元；资管业务收入蝉联业内第一，资产规模仅次于中信证券。
“国泰君安资管在业内做得比较好，尤其是量化投资，很有特色。”沪上一家大型券商资管人士惋惜道，章飚的离去对国泰君安资管是一个损失。“章飚是国内第一批开始搞衍生品的元老级人物。在国泰君安除了是CEO外，还担任多个资管产品的投资经理，业绩一直在行业前列。”
不过，章飚的离去或许仅是国泰君安资管人事动荡的开始。
理财周报记者从国泰君安资管内部人士处独家获悉，国泰君安资管多位部门投资经理、高管已向公司提出辞呈，包括公司总经理助理黄文卿、量化投资部总经理李玉刚以及金融资产部、量化投资部半数以上的精英骨干，还有部分权益投资部和固定收益部的投资经理。
“章飚到了齐鲁资管后就开始组建自己的团队，这些人都是冲着章飚去的。”上述知情人士透露，除了原国泰君安资管系人马外，中建投信托首席风控官吴凌翔也将加盟。
理财周报记者了解获悉，涂艳军被任命为新的国泰君安资管首席执行官，公司业务重心已逐步向“类信托”和固定收益业务转移。
据了解，国泰君安资管新任CEO涂艳军亦是券商资管业内的风云人物。历任国泰君安固定收益证券总部宏观经济及利率研究员、投资经理，华泰联合证券固定收益部总经理，国泰君安资本市场部总经理，是券商第一个集合理财产品君得利的创始人。
Wind数据显示，国泰君安资管近期主推“君享通宝”以及“安君享汇创”系列产品。而此类产品主要投向云南铁投信托计划、昆明交产贷款项目信托计划以及榆林城资信托计划等项目中。
“现在客户偏向于选择确定收益、低风险的产品，债券类、城投建设类项目很受市场欢迎。”上述国泰君安资管内部人士坦言，公司拥有渠道、政府背景、资源的优势，推出对接政府平台项目资管产品是一个很好方向。
资管高管流动频繁，
齐鲁欲推股权激励
尽管券商资管近些年来得到了巨大发展，但也难掩其高管频繁流动的尴尬。
除了国泰君安章飚，包括长江、招商、中信、海通、东吴等券商资管高管近两年均发生了变化。仅2014年上半年，兴业资管总经理徐京德、光大资管总经理吴亮先后挂靴而去，转投私募。
经济学家宋清辉接受理财周报记者采访时表示：“券商资管高管离职，绝大多数都是因为激励机制和话语权的缺失。”
“资管行业市场竞争非常激烈、残酷，业绩、排名一直压着走，但是投资经理得到的回报却有限，收入付出不成正比。”一位券商资管投资经理略显无奈，资管行业人员流动与激励机制不健全有很大关系。而在成熟的美国，近九成左右的资产管理公司都有股权、期权等激励约束机制。
目前，沪上券商资管仅东证资管总经理陈光明及其团队较为稳定。
“东方证券集团对资管子公司相对放权，高管们有很大的自由度去管理。”一家华东券商资管人士透露，其内部考核和激励机制在同行中也很不错。
此外，东证资管已在酝酿股改。据悉将有较大范围的高管持股安排，股权激励方案目前正在审批中。
国泰君安资管在业内收入第一、规模第二，总经理章飚转投规模比较小的齐鲁资管，令外界充满了不解。
理财周报记者从齐鲁证券内部人士处独家获悉，等资管子公司成立以后，齐鲁资管将会对章飚以及相关高管做出股权安排，实行股权激励。
“齐鲁走了一步很高明的棋，拿一张正在贬值的牌照部分股权换了一堆国内优秀人才，把团队和牌照紧密结合起来，在这个人事动荡中，齐鲁证券显然是最大的赢家。对于章飚的团队而言也是一个不错的买卖，虽然委身于一个较小平台，但通过股权激励本身可以激发出更大的动力，把齐鲁资管做到一个新高度，其收益要远比在国泰君安可观。”沪上一家私募合伙人认为。
尽管齐鲁资管受托管理规模靠通道业务冲到了行业第七，但除了通道业务外缺少主动管理能力，国泰君安资管的团队进驻后，如果激励问题顺利解决，其经营收入预期将有大幅提升。实行股权激励对齐鲁资管和章飚而言是一种双赢。
在宋清辉看来，券商资管也应该向公募基金一样尝试股权激励，寻求突破，否则券商资管部分高管流动率居高不下。
“资产管理牌照对于券商而言价值在下降，核心管理层的专业素养、决策能力才是券商最大的财富。股权激励机制若能尝试推出，则券商高管留任的可能性也会增加，这对企业管理层的稳定性有很大帮助。”中投顾问高级研究员任浩宁直言。
理财周报记者了解获悉，除了东证、齐鲁、第一创业、东吴、西南、浙商、招商证券等券商在激励方面均有所打算。
我来说两句排行榜