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前诺基亚北京研发中心亦庄园区，部分员工自发抗议微软裁员。图/CFP
原诺基亚员工的集体反对并没能让微软改变裁员补偿方案。昨天记者了解到，微软设备事业部中国区在4日晚间向原诺基亚面临被裁的员工所发的邮件中表示，微软的裁员补偿方案为N+2，而裁员计划预计在2014年底前完成。
京华时报记者古晓宇
员工想要N+6
邮件中称“公司将会使用诺基亚的补偿标准，具体来说将使用NCIC（原诺基亚设备与服务部门）2013年使用的补偿标准来计算NCIC员工的补偿。”据了解，所谓的NCIC2013年补偿标准即为N+2方案，也就是被裁员工将获得N（在诺基亚工作年限）个月+2个月工资的裁员补偿。例如，一位在诺基亚工作过5年的员工，裁员补偿为7个月的薪酬。这一点，也是之前原诺基亚员工意见最大的地方，他们向微软方面提出的补偿方案为N+6。另外，微软还表示，还将为被裁员工提供额外约1800万元的培训资金。
年底前将完成裁员
在裁员的时间表上，微软表示，大部分受影响的员工将会在2014年8月内被通知到，最后的离职日期，是根据不同团队的业务需要而决定，但不会早于9月底。但也因为业务需要，一些受影响的团队和个人可能会被要求工作到9月之后，但是预计不会晚于12月底。也就是说，微软此次针对原诺基亚员工的裁员会在今年年底前完成。
目前微软并没有公布具体的裁员人数，而原诺基亚员工透露，此次被收入微软的原诺基亚中国公司的员工绝大多数都面临被裁。微软在裁员上的做法也令被裁的原诺基亚员工非常不满，近日，原诺基亚员工就通过聚集抗议等方式表达了自己对裁员方案的反对。
多数员工表示不满
有在裁员名单上的原诺基亚员工对记者表示，多数人都对裁员方案不满，主要有几个原因：一是补偿方案过低，N+2的方案与员工们期望的N+6相比，差了4个月补偿；二是在当时微软宣布收购诺基亚时，高管曾经表示在收购完成的一年内不会大规模裁员；三则是裁员过程太快，数千名员工同时需要去找工作，难度很大，同时薪酬也会被借机压低。
此外，记者还了解到，实际上一些国内手机企业之前也接触过诺基亚的员工，但一些员工对跳槽持犹豫态度。“像诺基亚、摩托这样的欧美企业，不仅收入高、福利好，而且工作节奏也比较舒缓，员工日子过得比较舒服；而国内的企业，加班加点是常事，劳动强度与欧美企业相比几乎翻倍，这也让很多习惯了外企工作环境的员工不愿意到国内企业工作。”一位跨国外企人力部门人士称，一些诺基亚员工可能抱着多拿补偿金，然后自主创业的念头。不过她同时表示，微软给出的N+2的补充方案虽然不符合员工们的预期，但并未违反《劳动法》规定，员工们的要求很难获得法律上的支持。
>>延伸抗议后多拿补偿有先例
有业内人士分析认为，之前摩托罗拉移动被谷歌收购启动裁员，员工通过抗议、拒签最终使得公司提高了补充金额，这样的先例也是此次原诺基亚员工抗议行为的动力之一。据记者了解，2012年，摩托罗拉移动在国内进行大规模裁员时，其北京、南京等地的员工也纷纷举行抗议活动，其声势还要大于如今的诺基亚，最终摩托罗拉方面对裁员补偿条款进行了修改，据称一些原摩托罗拉员工因此多拿到了数万乃至十几万的补偿金。而按照现在诺基亚员工提出的N+6方案，多出4个月的薪酬，以诺基亚的平均薪酬计算，也差不多有十万元左右。
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