新华网呼和浩特8月8日电（记者李云平）记者从内蒙古自治区公务员局获悉，为进一步严格规范公务员管理，内蒙古近期决定将公务员平时考核与职务晋升挂钩，以全面提升公务员执行力和工作能力。
据介绍，今后内蒙古每季度将对公务员进行平时考核，对于平时考核结果表现较好的公务员，在奖励和公开选拔、公开遴选等方式晋升职务时优先考虑。而对平时考核有差距的公务员，不仅享受不到晋升职务上的福利，不得参加表彰奖励，还将进行诫勉谈话和培训。
内蒙古明确规定，公务员平时考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，将重点考核完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，在公务员年度考核中所占的权重不低于60%。根据不同岗位的要求，统筹考核公务员的职业道德、创新能力、服务态度及廉洁自律等情况，考核结果与公务员职务晋升、岗位调整、奖励惩戒相结合。
据了解，内蒙古于2011年启动公务员平时考核试点，目前公务员总数突破20万人。
作者：李云平
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