分析称降薪或波及中小银行 高管薪酬将实现市场化管理
最近两日，一则“建行总行将推行减薪方案，其中行领导减半，部门老总减三成，处长减两成，员工减一成”的消息引发广泛关注。虽然昨日在香港召开的业绩发布会上，建行行长张建国澄清称“5321降薪传闻”为“空穴
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文/表 记者李婧暄（除署名外）
上周五，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》通过审批，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超60万元。
国有五大行被业内传闻称或将最先受到冲击。工行董事长姜建清2013年年薪199万元，在国有银行高管中为第一，最少的农业银行行长张云年薪为105万元。若按新方案，姜建清年薪的30%恰好为60万元上限，而张云的年薪也要损失2/5。
建行：降薪传闻不足为凭
在农行的半年业绩发布会上，行长张云公开表示，目前中央确实在对包括金融企业在内的央企降薪一事进行研究，“农行会坚决拥护、不折不扣地执行这个决定。”在工行的半年业绩发布会上，行长易会满会后对记者透露，如果国家要求降薪，一定“积极落实”。
有消息称，建行总行将推行减薪方案，行领导减半，部门老总减三成，处长减两成,员工减一成。昨日，建行行长张建国在中国香港召开的2014年上半年业绩发布会上，对相关信息进行了否认。
“我们确实从媒体了解到中央召开会议审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，现在有关部委在研究具体方案，一旦方案实施，我们愿意实施这样的改革方案。”张建国表示，建行未来将保持全行员工的薪酬稳定，“上周我们召开董事会交流时，对最近流传建行高管层降薪的具体方案，我们几个人都不知情。这是空穴来风，不足为凭。”
股份制银行受影响相对小
银行高管的薪酬一般由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等多个部分构成。“如果只是涉及固定薪酬的部分，影响就会小得多。因为包括绩效薪酬和中长期各种激励都属于可变薪酬。”分析称。
记者向多家国有大行内部人士了解得知，目前多家银行暂时都没有下发相关的方案。而连日来，在记者的调查了解中，几大银行的中层、基层都表示，面对不可避免的降薪，内心十分忐忑。
不少基层员工称，若因为总行高管降薪也让下面的员工降薪，他们觉得“很冤”， “我们的薪酬相比股份行甚至城商行都普遍偏低。”
“由央企和地方控股的股份制银行属于半市场化体制，因此未来应该也会受到一些影响，但不如五大行那么大。”一位股份制银行业内人士表示。 (来源：广州日报)
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