本文要点摘录：
■ 人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长刘学民表示，“副部级公务员的年平均薪酬水平大致是10多万元，而部分央企负责人的年薪酬水平达到100多万元。”
■ 如与职业经理人比，去年我国沪深上市公司主要负责人年平均薪酬水平为76.3万元，央企负责人薪酬水平相比也偏高。
■ 人力资源和社会保障部副部长邱小平介绍说，“改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。”
本报综合 央企负责人薪酬制度改革方案已确定，将对不合理的偏高、过高收入进行调整。那么，哪些央企的哪些负责人适用改革方案？央企负责人的薪酬到底有多高，又将通过何种方式合理确定薪酬？
72央企负责人适用
人力资源和社会保障部副部长邱小平介绍说，“改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。”
邱小平介绍，改革方案适用范围确定为央企中由中央管理的负责人，包括由国务院代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股企业中，由中央管理的企业董事长、党委书记（党组书记）、总经理（总裁、行长等）、监事长（监事会主席）及其他副职负责人。据报道，该适用范围具体包括由国务院国资委履行出资人责任的53家央企，以及其他金融、铁路等19家央企。
薪酬到底有多高
人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长刘学民表示，“副部级公务员的年平均薪酬水平大致是10多万元，而部分央企负责人的年薪酬水平达到100多万元。”
如与职业经理人比，去年我国沪深上市公司主要负责人年平均薪酬水平为76.3万元，央企负责人薪酬水平相比也偏高。
刘学民说，上世纪90年代初期，国企负责人的薪酬约为12万元，是同期全国城镇职工在岗职工年平均工资的10多倍。但近年来，这个比例已升为二三十倍。
【评论】央企降薪，只是第一步
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