1980年出生的孟涛(化名)，在重庆一家市属重点国企工作近10年
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“当下互联网金融正如火如荼，体制内许多条件限制了它的发展。”孟涛说，他曾试想过在国企内推行互联网金融，然而他却发现，国企传统的管理体制和业务能力存在局限，且传统利益格局很难被打破，甚至有些领导对互联网金融的发展存在排斥态度。
“我现在选择跳出来，就是不愿错失互联网金融的最佳发展机遇。”他说，脱离国企的多重束缚，他和合伙人创办的“惠诚财富”P2P平台瞄准小微企融资难问题，开辟社会融资市场，专为小微企提供借贷服务。目前，该平台已和多家银行、信托公司等合作，确保客户资金安全。
在国企工作期间，孟涛年薪大约8万，而创业带给他的收益远高于此。他说，虽然发展机遇是他离职的最主要原因，但国企利益分配问题，确也是他考虑的因素之一。
抛弃国企正式员工的稳定工作，孟涛不感到可惜。他认为，国企传统的管理体制和用人机制不利于员工大胆创新，特别是部分企业内部管理流程冗长，激励机制僵化，组织行销短视，个别领导“家长制”作风突出，任人唯亲，这都阻断了员工创新和成长的通道。他身边几个有更高事业追求的国企同事，也在谋划辞职创业。
不过，孟涛还是对国企改革抱有信心。他说，随着国企深化体制机制改革，“大锅饭”、“铁饭碗”的传统模式终将被打破，国企员工流动性必然增强，不思进取和不学无术者终将被淘汰。
作者：连肖
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