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国有大行内部收入差距不足5倍 高管薪水或不超60万

来源:财经综合报道 作者:中国经营报

  大行高管降薪潮涌

  杨井鑫

  近日央企薪酬改革方案传出,初定72家高管降薪已成定局。作为大多数企业的“金主”,国有五大行的高管降薪更是被市场关注。

  《中国经营报》记者了解到,中央政治局近日通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,深意在于减小企

业内部收入差距。从人力资源和社会保障部消息看,央企管理企业负责人的收入以下调为主,部分企业高管下降幅度会很大。

  记者采访财政部相关人士了解到,按照目前多个部委思路,此次央企负责人薪酬可能直接减半,而限薪上线标准拟定是90万元,尤其是对有行政级别的央企负责人,会要求严格执行,但如果没有行政级别,薪酬可能会有所突破。

  记者粗略统计发现,目前国有大行内部收入差距不足5倍,与股份行存在天壤之别。国有大行高管这次降薪可能更具象征意义,更多是为央企收入分配改革起带头作用,但是该做法却在无形中加剧了国有行和股份行在行业内的收入差距。

  大行高管降薪

  2012年,国有五大行高管和民生银行原董事长董文标在监管部门开会时,其中一位行长就自嘲说“我们五个人收入加起来还不如你。”时隔2年,股份制银行高管收入依旧,而国有大行负责人薪酬却可能面临腰斩。

  据了解,中央政治局近日通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,将收入分配机制改革的首役落脚到了央企高管降薪上,而金融行业国有五家“巨无霸”银行更是备受关注。

  人力资源和社会保障部副部长邱小平表示,与现行政策相比,改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降,有的下降幅度还会比较大。市场上也一直流传,国有大行高管薪水可能腰斩,限定上限为60万元。

  “目前国有大行的高管年薪基本上都是百万以上,在央企中属于偏高。国家要进行收入分配改革,这种降薪举措是避免不了的。”一家国有大行人士称。

  事实上,农行、建行中行工行高管纷纷表示了对减薪的支持。在农行今年半年报业绩发布会上,行长张云明确表态:“目前中央确实在进行专题研究,金融机构也在列,农行会坚决拥护、不折不扣地执行这个决定。”

  随后,网络传言称建行已经出台了所谓的“5321”减薪方案,在行业内引起强震。建行董事长王洪章9月1日对此特别进行了澄清“绝无此事”,并表示“建行将在相关部门有关央企负责人降薪具体方案下发后,会贯彻执行央企负责人减薪的要求。减薪不会影响高管的积极性,而是会有进一步的激励作用。另外,建行高层称降薪是针对央企负责人,不涉及员工。”

  数据显示,2013年A股16家上市银行共为管理层发放了4.8亿元薪酬。国有五大行年报均公布了高管的固定部分薪酬,其董事长平均为103.73万元;其中,两家已发布年报补充公告显示,工行董事长姜建清去年最终薪酬核定为199 .56万元,2013年5月底才出任中国银行董事长的田国立8个月拿了135 .82万元。

  股份行均收遥遥领先

  在大行高管降薪背后,行长级别高层与普通员工的收入差距是其导火索。记者粗略统计发现,这种差距不足5倍。

  据了解,大行今年上半年业绩报告已经发布完毕,员工薪酬支出及银行在职人数赫然在列。从已有数据看,中行30.2万人的半年支出是370.16亿元;农行47.87万人的半年支出是526.5亿元;建行36.4万人的半年支出是391.85亿元;交行9.44万人支出仅为113.43亿元。

  通过简单计算,四家大行的123.9万员工薪酬总支出1401.9亿元,员工半年的平均薪水支出在11.3万元左右,最高的是中行,而最低的是建行。相比去年五家大行董事长平均103.73万元的薪酬,差距不足5倍。

  “国有大行行长级别的薪水都是有明确规定的,每年的变化没有太大。相比较而言,员工的收入和福利是在不断上升的,毕竟银行需要调动员工做业务的积极性。”上述国有大行人士称。

  他认为,目前国有大行员工的收入水平并不高,相比股份制银行存在一些差距。“如果大行降薪覆盖了基层员工的话,那么估计大行更是会成为股份行的人才培训中心了。”

  有趣的是,所有上市股份行高管的年薪收入都是远远超过国有大行,甚至宁波银行南京银行这类地方银行的董事长年薪都能分别达到235万元、167.81万元,高出大行董事长平均年薪不少。

  尽管国有大行高管的年薪坐拥百万,但是股份行高管的薪酬还是难免令人眼红。在去年所有银行中,平安银行高管的平均薪酬是535万元,而其行长邵平以833万元高薪稳居行业榜首,民生银行高管则以530万元年薪紧跟其后。

  在银行员工薪酬方面,公布数据的8家上市股份银行今年上半年29.08万员工薪酬上支出542.97亿元,员工半年的平均薪水为18.67万元,比国有大行多出65%。

  “股份制银行市场化程度更高,更追求业务量和利润。在职的员工基本都是凭借业务说话,薪酬也是跟业务相匹配的。”民生银行相关人士称,这也意味着要面对激烈的市场竞争,工作压力也会更大,更需要有实力和才干的人。

  据记者了解,在银行业内,由于国有大行和股份行的薪酬差距,人才流失的现象一直严重。

  “在金融行业,干的活一样,不同银行的收入差距却那么大,这点就会引起不满,导致人才流失。大多数情况下,国有大行确实就如同是一个‘黄埔军校’,一些人才在大行得到处级晋升之后,就会转投股份行另谋高就,这种情况一直存在。”国有大行人士向

  “建行会在未来逐步减少管理层和员工薪酬差距,薪酬要向一线倾斜。”建行董事长王洪章表示,这样才能留住人才。

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business.sohu.com true 财经综合报道 http://business.sohu.com/20140906/n404124040.shtml report 4002 大行高管降薪潮涌杨井鑫近日央企薪酬改革方案传出,初定72家高管降薪已成定局。作为大多数企业的“金主”,国有五大行的高管降薪更是被市场关注。《中国经营报》记者了解
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