月饼福利事小 员工权利事大

　　9日9时许，东莞东城万士达液晶显示器有限公司员工，因公司在中秋没发月饼以及取消每人六百元的节日奖，而引发停工事件。数百员工一度围堵工厂附近的狮龙路和环城路，造成大塞车。到上午11时许，员工被陆续劝回工厂。万士达是苹果公司的代工厂。（9月9日《南方都市报》微博）

　　这是一次因为没有发月饼和中秋节日奖而引发的罢工。虽然罢工很快平息，但关于此事的讨论却在网上引起了不小的波澜。更加上，近日，人民日报客户端发表了“反腐不能反掉职工福利”的评论文章，广大工人对于自己的权利弱势更显得敏感了。

　　关于“反腐反掉职工福利”，笔者认为，体制内外要区别对待。因为，体制内人员的职工福利，基本来自于公共财政的列支，而体制外尤其是私企职工的福利，却来自于企业的剩余价值。两者不可同日而语。对比而言，私企老板更不应该拿掉广大职工的福利。如果私企的福利被削减，就会给人这样的感觉：体制内职工吃肉时，私企职工喝点汤；体制内职工福利因为存在问题而被取消时，私企职工也要陪着吃药，连肉汤也一并取消。实际上，反腐是体制内的问题，和私企的职工福利本就属两个世界的东西。

　　在私企里，尤其是代工企业里，职工的福利仍然在很大程度上取决于工厂领导或老板的一句话，老板们是想砍就能砍，想减就能减。我们看到，有一些有土豪气质的私企，在发过节费时有的发豪车，有的发巨额奖金，有的企业却什么也发不到，除了效益有差异之外，职工在不同企业和不同老板下干活的不同遇境，也进一步说明了职工权益的风雨飘摇现状。

　　福利事小，权利事大。中秋节的福利，只是表象化的东西。广大职工为600元过节费和几盒月饼罢工，在本质上，是在争取一些权利。这个权利，在很大程度上是指工资集体协商的权利、工会等组织在维护工人利益问题上的话语权问题、可预期的升职空间问题、拥有健康和谐的企业文化环境的问题。其中，工资集体协商的问题最为核心。

　　关于工资集体协商，2013年底国务院批转了《关于深化收入分配制度改革的若干意见》，要求明确了工资收入分配改革的方向，此外，相关部门也正在制定《工资条例》、《工资集体协商规定》等能够维护工人权益的制度和办法。同时，十八届三中全会通过的决定也明确指出，健全工资决定和正常增长机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资集体协商制度。应该说，这些都给了孱弱的工人权利以很大的期待空间。

　　当“人口红利”逐渐被消耗待尽，当政府关于收入分配改革的种种制度进一步完善，当《劳动法》、《劳动合同法》更加深入人心，所有的老板们，便不能再像我们所学的中学课本里的资本家一样抠门和自私。建立现代企业制度需要完善公司职工的所有福利，工人与老板也自然可以站在一个平台上对话，只有这样，罢工这种事才会变少。