新华网广州9月10日电（记者邱明）10日，位于广东东莞的万士达液晶显示器有限公司约8000名工人，在厂区内以打卡不开工形式停工，抗议厂方削减中秋福利。此前一天，因厂方将中秋节节日津贴由基本工资的一半减少至100元，工人们发起罢工，并一度到厂区外聚集拦路，造成交通堵塞。
事件引发连锁反应。位于东莞松山湖台湾科技园的联胜（中国）科技有限公司，与东莞万士达同属于台湾胜华科技股份有限公司在大陆的子公司，此次也一同削减中秋节日津贴。10日，联胜公司工人也发起罢工。
联胜公司约有8000多名工人，该公司多位工人称，到10日下午，全体工人都已停工，等待厂方答复。截至当日18时30分，两家企业罢工都在继续，多名工人称将继续抗争。
台湾胜华是全球排名前列的触控面板及中小尺寸液晶显示器制造企业，是苹果公司等手机企业的重要供应商。知情人士称，东莞万士达和联胜公司产品体系中都包括苹果手机零部件，这几年盈利状况并不稳定，甚至有所亏损。
东莞万士达有关人士对何时复工未有明确表态，且未正面回应是否供应苹果公司产品及对iPhone6供货影响等问题，联胜公司则拒绝接受采访。
据了解，所谓中秋节节日津贴，是东莞万士达和联胜公司两家企业“三节奖”（端午、中秋、春节）之一，其多份招聘通告中均称，“三节奖视公司运营情况发放，一般为半薪”，工人据此认为这是厂方“白纸黑字”承诺，应该履行。
联胜公司品质部一位张姓工人称，自己入厂2年多，目前算上加班工资，每个月能拿到3000多元报酬，去年中秋节厂方发了节日津贴700多元和一盒月饼，今年只有“一个鸡腿和一根香蕉”，津贴也减到100元，工人都无法接受。
厂方则认为节日津贴并未列入劳动合同，不属于法定工资报酬，厂方有自由决定权。东莞万士达管理部一位林姓主管称，招聘广告不等同于劳动合同，“三节奖”是厂方额外福利，现在厂方经营困难，削减福利并不违法，工人也应该理解，该公司将协同政府部门继续和工人协商。
目前，东莞相关政府部门已经介入，居间协调。东莞市外经贸局、人力资源局有关人士均称，未列入劳动合同的员工福利并“不受法律保护”，应由劳资双方共同协商，政府部门将继续组织协调沟通。
作者：邱明
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