人社部副部长邱小平20日在接受媒体采访时表示，中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年初开始实施。改革后的央企负责人薪酬结构将新增任期激励收入，对于不达标的央企负责人，已经发放的薪酬或将面临追索扣回。
笔者认为，“追索”无疑是此次央企负责人薪酬改革的亮点，它将推动央企负责人薪酬改革从静态转向动态，从时点转向时段，从只奖不罚转向既奖又罚的重大转变。
众所周知，长期以来，央企负责人的薪酬都是以基本年薪和绩效年薪为基本考核指标，只要年度内完成了这两项指标，就能确保拿足年薪、拿足高薪。而从这些年来央企的实际运行和完成情况来看，除极少数企业之外，多数企业都拿足了年薪。这倒不是监管部门标准定低了、指标下少了，而是央企完成任务的“能力”增强了，渠道变多了。
必须注意的一个事实是，尽管前几年一些央企的盲目扩张给今后的发展留下了许多后遗症，并有可能造成极大的风险隐患。但是，高额薪酬却早已进入央企负责人的口袋。也就是说，损失是国家的，薪酬早已成了个人的，央企负责人的薪酬，与企业发展、国家利益处于一种隔绝状态。
也正因为如此，新的考核办法以任期激励的方式，将央企负责人的薪酬与未来发展紧密结合起来，与在任时有没有决策失误、有没有给企业发展留下隐患等挂钩，实行收入“追索制”，无疑是一招狠棋，一招可以将央企负责人的责任心激活的棋。
（作者单位：江苏省镇江市国资委）
作者：谭浩俊
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