“公司虐我千万遍，我待公司如初恋。只要发我年终奖，多少都会很温暖。”
元旦已过，春节在即，要问大家最关心什么话题，非年终奖莫属。但与员工盼望年终奖的热切形成对比的是，在过去一年新一轮经济形势下，伴随着经济增速放缓的压力，企业面临不同程度的成本上涨、业绩下滑等窘境。这些一定会影响企业年终奖的支付比例。
近日，一家知名人力资源公司对15个行业、1200多家企业，开展了关于年度年终奖的调查。调查发现，六成受访企业预期2014年将会增加年终奖，超过两成的受访企业会减少年终奖。但与2013年相比，增加年终奖的企业比例下降了一个百分点，而减少年终奖的企业比例则上升了一个百分点。
逾两成企业将下调年终奖
“在全体员工的努力下，实习家今年业绩不错，年底犒劳一下大家是必须的。”致力于为在校大学生提供海内外实习和短期实践平台的“实习家”创始人柯鑫日前告诉记者。他说，最终的年终奖方案还没有确定，但可以肯定的是，“至少会维持在去年的水平”。
科税国际人力资源有限公司的2014年终奖调查报告显示，63%的受访企业2014年将上调年终奖，24%的受访企业将下调年终奖，13%的企业持平。微增长(年终奖增幅比例10%以下)的企业占43%，而年终奖上调涨幅超过10%的企业占受访企业的20%。
但与2013年相比，增加年终奖的企业比例下降了一个百分点，减少年终奖的企业比例则上升了一个百分点。
一般来说，年终奖的发放额度和形式一般由企业根据自身经营状况决定。专家指出，整体而言，2014年年终奖微增长是主流，这与宏观经济相吻合—中国经济步入转型期，整体企业增长趋缓，而年终奖也呈现同样趋稳态势。
物流行业增加年终奖的企业比例上升最大
平时风里来雨里去的物流行业从业者们，年终可能会偷着乐了。
调查发现，相比于2013年，物流行业增加年终奖的企业比例，变化较大。物流行业76%的受访企业2014年将增加年终奖，这一比例高于2013年12个百分点。
这与近几年中国的物流业保持快速增长势头有关，尤其电子商务的兴起催发了物流业的快速发展，并使之成为新型服务业。
除了物流行业，调查发现，上调年终奖的企业比例最大的另外两个行业分别是金融(71%)、文化传播/教育/培训(68%)。
2014年，金融业随着进一步开放及政策改革，多元化、创新为之带来了更大的活力。金融企业上调年终奖的广度(上调年终奖的企业数量)及力度(上调涨幅超过10%的企业数量)均跻身各行业前三。同时，数字型“内容产业”带动文化产业升级，电影、视频、音频、网络游戏、在线数据库等行业异军突起。2014年中国在线教育市场规模达1026亿元，未来将保持30%以上的年增速。
专家意见：
年终奖不止是奖励，更是激励
在博尔捷人力资源服务有限公司杭州分公司客户总监黄澜看来，不管企业效益好还是不好，年终奖的形式都应该保留，“年终奖不止是用来奖励员工在本年度的贡献，更是用来激励员工下一年度工作热情的”。
她认为，对企业经营者而言，在经济不明朗时，通过年终奖，在年底与员工分享利润，是吸引保留人才的重要措施之一。而如何结合公司经营状况，用好年终奖，鼓舞下一年员工的士气与干劲，已成为HR管理的重要学问。
“发放的奖励内容和奖励金额可根据企业的盈利情况进行适当调整。”她说。目前，大部分企业年终奖仍为现金，但不少企业也会根据公司经营状况、员工需求，提供现金以外的奖励措施，如购物卡、股票分红、实物、旅游奖励、培训，等等。
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