2014薪酬白皮书：影响薪资首要因素不是“拼爹”

　　《2014年薪酬白皮书》发布

　　再多都不会嫌多，这句话用在薪资上再合适不过。《2014薪酬白皮书》日前由前程无忧网络编辑部发布。数据显示，在所有参与调查的网友中，68%的受访者对薪资不满意，其中19%的人表示“非常不满”，而表示对薪资非常满意的仅有1%。另外，近半数的被调查者觉得，在相同行业、职位中比较，自己的工资没有别人高。

　　国企外企不再是金饭碗

　　曾经在公众眼中被视为“金饭碗”的国企和外企正渐渐褪去光环。调查数据显示，各个企业性质中，“非常不满意”选项比例最高的是国企，所有参与调查的国企受访者中，选择“非常不满意”的网友占20%；紧接着的是“外企”，占19%。

　　实际上，国企降薪已经不是新鲜话题。目前，上海、甘肃、山东、江苏、云南、湖南、重庆、天津、四川、湖北、江西、山西、青海、北京、广东等省市都明确出台国资国企改革方案。针对社会普遍关注的国企领导人员薪酬和职务消费监管问题，多地方案提出要合理确定并严格规范国企管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费。外企也面临严峻考验。人头马、百胜等企业的在华销售额都出现不同程度下降。外企的变化是因为成本上升和本土企业加入竞争。

　　超三成人觉得“付出大于所得”

　　本次调查发现，在对薪资不满的人群中，33%的受访者觉得“自己的能力远远高于现在的薪资价值”，另有33%的受访者认为“自己的付出大于所得”。而选择“付出大于所得”的受访者工作年限在1至4年，而认为“自己能力大于现有薪资价值”的受访者工作年限集中于5至10年。

　　细化到企业性质分类去看的话，在民企与合资企业中，认为自己“付出高于回报”的比例较多，而在外企与国企中，认为自己“能力远远高于薪资价值”的人居多。一般来说，在国企与外企中，因为流程、制度都比较清晰且严格，这就有可能会导致员工升职和加薪相对较为困难。而在民企中，工作压力可能略高，但是机遇相对于外企、国企来说会更多一点。

　　影响薪资首要因素不是“拼爹”

　　本次调查数据显示，63%的受访者都认为，工作经验是影响薪资的首要因素，另有37%以及35%的人认为，学历和人脉是另外两大因素。而“拼爹选项——家庭背景”只占7%。影响加薪的另一个因素在此次调查中也有所反映，男性获得20%以上加薪幅度的占比明显高于女性。

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　　近7成职场人对薪资不满

　　根据前程无忧网络编辑部“2014年职场人薪资满意度调查”数据显示，在所有参与调查的网友中，68%的受访者对薪资都不满意，其中19%的人表示“非常不满”，而表示对薪资非常满意的，仅有1%；另外，在参与调查的人中，48%的人都觉得，在相同行业、职位中比较，自己的工资没有别人高。

　　“再多都不会嫌多”，相信几乎所有的受访者对薪资都抱持这样的观点吧！于是，造成的结果就是，在发工资的这一天，有15%的人是以“沉重的心情领着可怜的工资”。

　　什么公司才赚钱？

　　——国企、外企加薪难

　　细化到企业性质分类中去看这份调查数据，我们又得到一个重要信息：在民企与合资企业中，认为自己“付出高于回报”的比例较多，而在外企与国企中，认为自己“能力远远高于薪资价值”的人居多。

　　一般来说，在国企与外企中，因为流程、制度都比较清晰且严格，这就有可能会导致员工升职和加薪相对来说较为困难。在国企，论资排辈现象还比较严重，而在外企，每个人的工作内容都相当明确职责也很细化，因此，有时候未必能及时显现你的能力，这需要经过漫长的“斗争”，所以，在国企和外企中，能力未必可以实时和薪资挂钩。

　　而在一些民企中，工作压力可能就会略高一些，但是机遇相对于外企、国企来说，会更多一点，就好比十年前给马云打工的人，窝在小格子间里天天加班时，哪里会料想到10年后自己一不小心就成了千万富翁。

　　无忧职场专家认为，把薪资作为衡量工作好坏的唯一标准，只会让自己的职场心态越来越坏。对于那些简单地将工作看做是一种谋生手段的人来说，基本都抱有“给多少钱干多少事”的心态，等他某天突然醒来，会发现当初跟自己同期进公司的人变成了自己的领导或更高的级别，而自己的工资永远在原地踏步。跟工资较上劲的人，往往都会承载太多负能量，而态度对于职场来说，往往可以决定结果！但是，明白这个理的人貌似不占多数，最近在前程无忧论坛上有这样一个小的投票：你认为拿多少工资干多少活，这句话对吗？结果是，参与投票的人里，选择“赞同”的，占了半数。

　　什么样的人最赚钱？

　　——经验、学历、人脉还有男人

　　既然这么多人都觉得，自己的薪资不如别人，那为何薪资会有高低？到底是什么因素起了关键性的作用？有一点可以确认的是，肯定不会因为长的美！

　　根据本次调查数据显示，63%的受访者都认为，工作经验是影响薪资的首要因素，另有37%以及35%的人认为，学历和人脉是另外两大因素。而“拼爹选项——家庭背景”只占了7%。

　　由此无忧职场专家给各位职场人以下几点提示：

　　1、 刚毕业的新人切勿对薪资野心过大，因为，你有经验吗？

　　2、 名牌大学毕业是个优势，但不意味着刚踏入职场就不用做“杂活”；

　　3、 闷头干活是没有前途的，如何利用资源帮你完成3倍的活，才是人才；

　　4、 跳槽是可以涨薪的，关键是，在简历面试时不要白白浪费了你过往的经验！

　　关于2014年职场人加薪状况，在本次调查数据中也有所反应，我们可以发现，男性获得20%以上加薪幅度的占比明显高于女性。成功女性Sallie Krawcheck在一次关于“女性应该勇敢提出加薪”的演讲中这样说到：“如今的女性比男性挣得少，常被援引的数据显示，男性每挣1美元，女性只能挣77美分。这个差距在第一份工作时就开始显现。男性通常从一开始就为薪水和公司谈判，而女性则不会。”假设一位女员工真的非常出色，老板应该也不会因为她是女性而无视。所以，能得出的结论就是，女性的“贤淑”个性，造成很多女员工不敢贸贸然向老板提出加薪。虽然我们一直坚持男女平等，但传统的观念在人们的思想中还是有残留。因此，大多数的女性为加薪而付出的实质行动力会弱于男人。迈入2015年，作为一名光荣的职场女性，如果你觉得自己真的为公司付出了努力，那不妨大胆地和上司提出来，因为在加薪这件事情上，有时候的确也存在“会哭的孩子有奶喝”的概率！