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《2015瀚纳仕亚洲薪酬指南》:在华企业加薪幅度最大

来源:中国新闻网
  中新网北京1月21日电  (记者 陈康亮)21日,国际专业招聘集团瀚纳仕(Hays)在京发布《2015瀚纳仕亚洲薪酬指南》(下称《报告》)称,过去一年,在所调查的五个亚洲国家和地区中,中国境内企业加薪幅度最大。

  据悉,瀚纳仕通过问卷形式调查了中国、香港、新加坡、马来西亚、日本地区2361家公司,就19大行业、多达4017026名员工组成的1200多个职位的薪酬水平和招聘趋势进行分析。

  瀚纳仕中国区总监兰熙蒙(SimonLance)进一步指出,《报告》的调查对象是白领,主要是中高级职位的人员;并不包括蓝领工人或者其他技能要求较低的人员。且《报告》在中国境内调查的企业标本有约3/4是跨国企业,约1/4是私营企业,仅有很少一部分是国企。

  《报告》显示,中国市场的加薪幅度仍然领先于亚洲其他四个国家或地区。过去一年,50%的中国雇主加薪幅度在6-10%,另有16%的雇主加薪幅度超过这一数字,21%的雇主加薪幅度在3-6%,其余13%的雇主加薪幅度则小于3%甚至没有加薪。

  对此,兰熙蒙指出,中国过去连续几年一直是薪酬涨幅最高的亚洲国家,这主要是因为中国经济的快速发展,且中国还是新兴市场,而像新加坡、日本等成熟市场的经济增长已经没有这么快。

  兰熙蒙进一步指出,应该说中国的薪酬已在向国际水平靠近。如果比较中国内地和香港地区的薪水的绝对值,香港肯定高一些,但是内地和香港薪酬的差距,现在也在不断缩小。

  《报告》指出,未来,在华企业的雇主还将更为慷慨。50%的雇主仍计划给出6-10%的加薪幅度,有20%的雇主计划加薪超过10%。21%的雇主计划加薪3-6%,其余9%的雇主计划加薪幅度小于3%或不计划加薪。

  与其它亚洲国家或地区相比,马来西亚的加薪幅度也较显著,31%的雇主在最近一次薪酬调整中给出6-10%的加薪幅度;9%的雇主加薪幅度超过10%。马来西亚计划在2015年内为员工加薪的雇主比例相对于香港、日本、新加坡则略高。

  去年,香港的加薪幅度与中国内地相比较低,且今年将持续这一趋势。多数香港雇主(64%)在上次薪酬调整中给出的加薪幅度为3-6%,几乎同等比例的雇主(63%)计划在下次薪酬调整时保持这一加薪幅度。

  新加坡方面,与香港地区情况类似,59%的雇主在上次薪酬调整中给出的加薪幅度为3-6%,而54%的雇主表示计划在下次薪酬调整中给出相同的加薪幅度。

  日本的雇主仍将持续限制加薪。在他们的上次薪酬调整中,多数雇主(56%)给出的加薪幅度小于3%,15%的雇主没有为员工加薪。这一情况预计在2015年还将持续。

  作者:陈康亮
business.sohu.com false 中国新闻网 http://www.chinanews.com/cj/2015/01-21/6992496.shtml report 1267 中新网北京1月21日电(记者陈康亮)21日,国际专业招聘集团瀚纳仕(Hays)在京发布《2015瀚纳仕亚洲薪酬指南》(下称《报告》)称,过去一年,在所调查的五个
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