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随着十八大后的反腐深入，国企方面存在的问题已经暴露不少，尤其是国企一些涉嫌腐败的管理者也随之落马。但是，国企尤其是央企的作风建设、廉政建设仍然需要做一次全面的“体检”，这不是例行公事，更不是走过场，而是对全党全国人民负责的大事情—既要确保我国公有制为主体的经济基础足够牢靠，也要确保庞大的国有资产由靠得住、信得过的人管理。
从最近披露的一些巡视反馈报告来看，国有企业在管党治党、党风廉政建设上存在一些普遍性问题，有的问题相当突出。比如有的国企管理者通过利益输送谋求个人升迁，企业内部存在买官卖官、搞团团伙伙；还有的国企管理者利用手中权力在资产资源交易中贵买贱卖，采购招投标违规谋利，家属子女靠山吃山、牟取私利；还有的国企管理者在耍“白手套”，一手国企、一手民企，把它们当成利益输送、洗钱获利的工具。
这些现象既暴露了党风廉政建设方面的不足，也反映了国企在公司治理结构上的缺陷。正因如此，在中央大力反腐倡廉的同时，也需要全面深化国企改革，用良好的机制、制度奠定国企健康发展的基石。当前对央企乃至国企的巡视，不只是要揪出老虎、拍掉苍蝇，还要透过发现的问题，着力从体制机制和监督管理上找原因，为深化改革开路，坚定不移地把国企做大做强。
国企当前存在的一些问题，既有内部因素造成的，也有外部环境造成的。所以，要想标本兼治这些问题，需要从两个方面切入，实现内外兼治。
一方面，从国企内部入手，就是要加强监管、防止国有资产流失。国企管理者的腐败，往往是在重大决策、重大人事任免、重大项目安排、大额资金运作上发生问题，这就意味着必须针对这些环节，完善企业监管制度、公司治理结构。包括发挥好国有企业纪委的监督作用，加强对国企领导班子的监督，加大审计监督力度。同时，还要强化信息公开的作用，充分调动国企员工和社会各界对国企运营的监督积极性。
另一方面，从国企外部入手，针对国企运转的环境进行治理。有不少的案例表明，在国企权力集中、资金密集、资源密集的部门和岗位，滋生了一群“食腐动物”，他们通过金钱、美色等贿赂国企管理者，拉他们下水，为他们所用，最终形成一条腐败利益链条。对于这些“围猎”国企管理者的不法商人，此前对他们失之于宽，结果纵容了更多商人依附于官员、依附于国企，今后必将坚决打击，重塑健康的商业生态链。
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