既非股权激励，亦无“员工持股计划”字样，神州泰岳今日开拓了一种全新的可实现管理团队与上市公司利益捆绑的模式——与管理团队所设有限合伙企业联手，成立子公司开拓业务。从本质上说，该模式类似“金手铐”性质员工持股计划，且与此前恒生电子推出的系列员工持股计
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神州泰岳今日公告，公司计划与天津云中融信网络科技合伙企业（有限合伙）共同出资设立三家新公司，分别为北京云中融信网络科技有限公司、北京融聚世界网络科技有限公司及北京神州泰岳教育科技有限公司，三公司注册资本分别为600万元、500万元、600万元，持股结构均为神州泰岳持股75%、天津云中融信合伙企业持股25%。
从业务层面看，三公司中，云中融信网科主要定位于为互联网、移动互联网开发者提供基于云计算架构的即时通讯云平台，及基于该平台的相关服务等。融聚世界则定位于为4G手机厂商提供融合通信产品解决方案，帮助手机厂商设计与生产符合中国移动及全球融合通信业务标准的软件应用，并为上市销售的手机提供升级更新等运营服务。此外，神州泰岳教育则以在线方式或实训基地模式为在校大学生和初入职场人员提供职业能力培训实训服务等。
在该公告中，最值得关注的是作为合作方的天津云中融信合伙企业实由神州泰岳管理团队所设，其股东目前有六名，均来自神州泰岳。据披露，该有限合伙企业成立于今年1月，不从事具体经营业务，专用于管理团队本次与神州泰岳共同投资设立新公司事宜。其中，韩迎、汪铖、杨攀、毛炜、李淼、满少臣分别认缴出资64.2万元、42万元、18万元、12万元、9万元和4.8万元，注册地位于天津塘沽。身份披露显示，汪铖目前为神州泰岳董事兼副总经理，而其余五人则是公司员工。
对于本次与“自己人”的合作，神州泰岳表示，此次采取与管理团队共同投资设立新公司的模式，将有利于保证业务团队的稳定性，有利于激励新业务的顺利发展与崛起，有利于促进该业务的长期可持续发展，并为引进外部资本和优秀人才铺平道路。
可见，虽然整体规模较小，神州泰岳的本次运作实质上来说就是一个员工持股计划，与马云旗下恒生电子2月份推出的系列员工持股平台入股新业务子公司并无二致。但从信息披露的全面性以及运作程序上来说，神州泰岳此次仅按关联交易予以披露，且表示“本次对外投资资金来源于自有资金，投资额度在董事会权限范围之内，无需提交股东大会审议，自董事会审议通过后开始实施”，由此省去了股东大会审议一关，还无需披露管理团队所设合伙企业的更多细节。可以说，就像员工持股计划相对股权激励存在多方面的优势，神州泰岳此类运作相比员工持股计划则更为“短平快”，适合那些规模较小的、更为灵活的“类员工持股”。
与此同时，记者注意到，随着员工持股计划的日渐风行，上市公司在一季度为核心管理层和骨干戴上“金手铐”的计划也纷纷推出，仅近一个月就有近20家上市公司发布员工持股计划，或表示筹划相关事项。
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