“公务员离职潮”未尝不是好事

　　随着智联招聘发布的《2015春季人才流动分析报告》，公务员(课程)跳槽率明显上升的事实，引起媒体广泛地关注，一时 “公务员离职潮”的话题被推到舆论的风口浪尖。那么离职潮对未来公务员队伍会有何影响？公务员这一职业是否仍具有吸引力？就此，中公教育申论资深研究

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　　公务员辞职热只是一定时期的相对现象

　　公考热”降温和公务员辞职潮有利于青年重新认识自我，树立职业理性。从目前报道的数据来看，一方面要看到“降温”和“辞职潮”并不是一个绝对化概念，并没有出现大范围、大面积的弃考和辞职现象，数量相比往年历史最高峰是有所回落，但降温、集中离职均只是一定时期内的相对现象；另一方面报考人数减少、辞职人数增多，对于尚未进入机关的青年来说更多是一种机遇。

　　辞职背后源自公职动机不坚定

　　随着反腐治奢、治庸治懒等各项机关日常纪律管理措施的趋严和常态化，让公务员福利有所削减，那些公职动机不够坚定甚至不够端正的年轻人，很多打起了退堂鼓，据《南华早报》2015年3月的一次调查显示，政府机关工作人员向其他行业求职的数量同比增加了30%。事实上机关管理从严和机关事业单位养老金制度改革，滤去了机关的部分杂质，各项福利制度更加坚实和可预期，不该留的走了，适合留下的稳了；不该拿的减掉了，应得的逐步增长，收入更加规范透明，给公务员创造了更加有利于干事业的环境。

　　公务员职业含金量仍会持续提高

　　虽然机关管理吹冷风，吹凉了一些年轻人心里对这份职业的期望，其实是部分公务员有些短视，中公教育专家张成表示，这部分人过于重视眼前利益增减、环境松紧，而看不到公务员职业的长远发展，国家对这一职业的资源投入，尤其是国家为了培养符合新世纪、新阶段要求的公职人才，一定会不断加大投入，增加工资、福利、培训、进修等方面的投入，公务员的职业含金量会持续提高，这是一个长期趋势；最重要的是，获得人生的成长，获得自身价值的实现与发挥，在国家和社会重大事务中发挥作用，有时可以发挥历史性的作用，这是其他任何职业所不能代替的。所以，公务员更应该珍惜成长的机会，珍惜从这份公共服务职业中所能得到的满足感。

　　公务员辞职热会优化整体结构 增加求职机会

　　公务员辞职热会造成总体人数的降低，结构优化，会甄别出人才，把意志坚定、动机纯正、能力突出、适合机关的人才吸引进来和保留下来，使公务员队伍的服务能力、公众满意度得到提升。

　　离职人员增加，意味着大量岗位空缺，与正常的离、退、调、转等人员流动情况相比，各类机关补充人员的需求要比正常状态下增加不少，意味着体制外想进入公务员队伍的人员有了更多的机会。

　　专家建议立志从政者需培养公共理性精神

　　在公考中，对于想来试一试的人，或者确实把公务员作为一个重要职业方向的人来说，首先要衡量一下自己的精神境界是否达到了公务员应有的公共理性水准。公务员的公共理性事实上与经济人的功利取向是对立的，要当公务员就不能谋求个人的私利。比如对待工资待遇，应该想“大众的收入是不是都提高了，我是不是为大众提供了优质高效的服务”，再来考虑自己的待遇是不是该提高；对待工作，应该考虑“国家和这个地区、这个岗位、这项事业是不是需要我干满5年、2年”，而不是“人要走、水要流，我不喜欢了就要跳槽”。

　　目前公务员招考中的基层服务导向，就是在引导报考者增强公共理性。作为一名未来的公务员，应当在平时学习生活中注意养成这种公共理性精神，求职备考才可能达致圆满结果，否则许多人即使当上了公务员对社会也没有多少正面价值。至于成为公务员之后，更应在政策制定、制度建设等公共管理行为上，贯彻公共理性的原则，按照促进社会正义的目标，着力减少群体的私利，增加社会整体的福利，避免类似黄骅市那种提前离职还保留待遇的情况，把能力和才智用于为民服务的岗位上、用于增进社会福利的方向上。

　　只要一个青年是真心想干出一番事业的，把期望更多地放在事业上，追求人生价值的实现，而不是纠结于一时的利益得失，“国考”降温、公职遇冷对于真正的公务员脱颖而出未尝不是一件好事。