阿里巴巴更换CEO 70后张勇接棒陆兆禧

　　5月7日，阿里巴巴官方宣布将一线领导权全部交付70后。张勇(逍遥子)将接任阿里集团首席执行官(CEO)。与此同时，阿里一线业务总裁将均由70后担纲。原CEO陆兆禧将出任阿里巴巴董事局副主席。

　　阿里巴巴还公布了管理者构成，阿里巴巴当下的管理者中，70后占比已达45%，80后占比达52%，还有超3000名90后员工。

　　以下为马云致阿里全体员工信全文：

　　各位阿里人，各位阿里的年轻人：

　　16年前我们在湖畔公寓创业的时候，很难招聘到员工。那时我们有个愿望，未来的阿里巴巴将会是“弓马殷实，猛将如云"。。。。。为了这个理想，也为了真正实现健康持久发展102年的愿景，我们比其他创业公司投入了更多的时间和精力在人才培养，组织和文化的建设上。

　　从2003年开始我们对每一个岗位进行了接班人培训计划;我们把文化，价值观以及团队合作，纳入到对每个同事的业绩考核之中;2009年阿里巴巴十周年期，为确保对未来阿里文化的传承，我们正式启动合伙人制度建设;2012年开始，我们开始实施阿里巴巴领导群体年轻化的整体换代升级准备工作。同时，为更好地平衡集团整体战略的延续性稳定性，以及执行管理的快速反应和创新，阿里集团成立了战略决策委员会(董事长担任主席)，和执行管理委员会(CEO担任主席)。

　　形势比人强，形势逼人强。一路走来，我们很幸运抓到了互联网给我们带来的机遇，我们也在模糊的感觉和坚定的自觉之中，形成自己对IT时代到DT(Data Tech)时代公司管理体系的感觉和理解：DT时代，任何业务上的创新和变革，都必须伴随组织文化上的创新和变革。可以说，很幸运，我们为此很努力的准备了16年。

　　阿里巴巴集团的所有“兵权”移交给70后

　　我清楚地记得，两年前给大家写信，宣布我将不再担任阿里巴巴集团CEO一职。因为我们知道未来的阿里巴巴会有无数次的CEO和组织接班，必须在我们年轻力壮的时候制定并积累组织传承的经验和规则。

　　未来是最难把握的，因为它变化，它无常。把握未来的最佳方法不是留住昨天或争取保持今天，而是开创未来。我们永远相信年轻人会比我们更能开创未来，因为他们就是我们的未来。投资年轻人群体就是投资自己的未来。

　　今天，我和陆兆禧非常骄傲的宣布，经过多年的努力，阿里巴巴集团已经可以把领导权全面移交给70后。

　　自2015年5月10日起，陆兆禧将卸任阿里巴巴集团CEO一职，出任集团董事会副主席。同时把日常管理权移交给我们培养出来的70后管理团队的还有王坚、邵晓锋、曾鸣和王帅。移交管理工作后，他们将全面投入到集团战略决策委员会的建设和发展，专注于战略，人才培养和文化建设和传承上去。这也标志着阿里巴巴集团将会全面由70后掌控“兵权”!

　　接任陆兆禧，担任阿里巴巴集团第三任CEO的是1972年出生，在阿里巴巴工作了八年的张勇(逍遥子)。说来惭愧，我以前经常说，天不怕地不怕就怕CFO做CEO，而逍遥子是CFO出身。(呵呵，任何事总有意外，而且这个意外是那么的令人惊喜。)当然令人欣喜的不仅仅有逍遥子这样的杰出领军人物，更有站在他背后的一批70后的猛将，B2B的吴敏芝，淘系的张建锋(行癫)，阿里云的胡晓明(孙权)，菜鸟的童文红，移动互联网的俞永福，还有身经百战坐镇中场的姜鹏(三丰)，戴珊(苏荃)，吴泳铭(东邪)，蒋芳。。。。。经过这几年的努力，阿里巴巴管理层中70后占45%，80后的管理人员占52%，而60后只占3%，我们还幸运的有3000名90后的优秀年轻人加入了阿里巴巴集团。

　　同样的一次接力发生在两年前.马总跟我交流,如果阿里巴巴要走102年,那我们要具备服务1000万小企业,服务十亿消费者的能力.阿里巴巴必须有自己102年不变的理想和初心,但是每个阶段,都必须有每个阶段的领导风格,只有我们70后，80后的伙伴们接过管理这一棒，我们才能走得更自信和更踏实!

　　今天，我将从马总手上的接力棒交接给下一位阿里巴巴集团CEO—张勇(逍遥子)。而我将协助马总，跟他一起，专注于集团年轻人的成长和培养，专注于创新创造的活力和传承。

　　今天，我感恩这两年中你们每一位伙伴的努力与付出，因为你们的梦想和坚持，让阿里巴巴成为今天。我们曾在会议室拍过桌子，曾在办公室长谈，曾在某个楼道聊过天，曾在食堂偶遇...谢谢每个遇见的你们。有了你们，我们才有逢山开道，遇水架桥的勇气和力量，有了你们，我们才能永远年轻，有了你们，我们才能在不断的传递互联网的价值同时，不断加速互联网和各行各业的融合和创造。

　　各位伙伴，各位年轻人，我深信，路走对了，就不怕远!现在，请像当年你们支持我一样，给逍遥子更多的支持，共同完成这102年的接力!

　　一起奔跑吧， 兄弟姐妹们!

　　陆兆禧

　　2015年5月7日