满意度挂钩薪金
从月薪8000的拉面师到万元月薪的建筑工人，新蓝领的收入不断秒杀众白领。报告统计数据显示，2015年新蓝领阶层的平均月薪达到3163元，比2014年增长了130元，增长比例为4.3%，略高于2014年全国CPI增长幅度2%。
从城市分布来看，2015年新蓝领薪金水平一线城市仍然具备优势，其中上海新蓝领阶层的平均月薪仍然最高，达到了4276元，高出2014年572元。深圳、北京、广州分列第3、5、7位。而二线城市在月薪方面同样表现抢眼，苏州的平均月薪达到了3740元，杭州为3590元，月薪均超过北京。南宁市新蓝领阶层的平均月薪最低，不足2500元。
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薪金是生活前进的动力，更是增强工作干劲最直接的“武器”。不断上涨的薪金水平，增强了新蓝领对工作的满意程度。报告指出，就对工作的满意程度而言，“比较满意”和“非常满意”的新蓝领人群比例均有所上升，“比较满意”人群比例从2014年的9.5%上升至2015年的11.3%，“非常满意”比例也有小幅增长，整体满意程度提高了2.4%。
更重要的是，未来新蓝领薪金仍有继续上升空间。蓝领阶层中有60%以上预期2015年会涨薪，平均预期涨薪比例达到14.3%，而去年预期的涨薪比例只有13.5%。
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期待更多改善
不过，尽管薪金上涨提升了新蓝领的满意度，但不可否认的是，这一比例不算太高，新蓝领对未来工作生活仍有诸多期待。比如外界对新蓝领职业的尊重度。
处于中基层岗位的新蓝领群体从事的是社会基础工作，保障了社会的正常运转，然而他们的工作却总被外界所忽视。平凡的岗位鲜少得到关注，也常无法获得应有的尊重。数据显示，新蓝领中，有40%的人感觉自己不能从工作中感受到足够的尊重，其中19%的人表示完全不能得到尊重。同时还有45%的“新蓝领”尚无法理解职业尊重。
这部分人中，一些新蓝领是无法准确定义难以感受到职业尊重的行为，不过，却拥有被忽视的感觉；另一些则是自我本身就对“职业尊重”毫无概念。而实际上职业尊严是职业薪酬的重要构成部分，尊严的缺失，是影响新蓝领对工作生活的满意程度的重要因素。新蓝领在努力工作、寻求生活状况改观的同时，更期望获得更多尊重。
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