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不能、不敢、不会… 带薪休假缘何总被打折

来源:财经综合报道 作者:福建之窗

  正逢暑假,带孩子们出去旅游是许多大人的愿望。但大人们有空吗?每逢这时,“带薪年休假”的话题便被热议。最近北京宣布将对带薪年休假的落实情况实施监察,我市不少网友直呼“羡慕妒忌恨”。7月27日—28日,记者就此话题采访了我市职场人士和相关部门。

  “今年终于可以休10天了,好开心!”市经信系统的一位干部告诉记者,平时工作虽忙,但每年都实打实带薪休年假,单位比较人性化。在市直行政机关上班的陈女士则表示:“所在科室比较忙,不太好意思休,遇重要私事时会申请休几天,通常也没休完。”

  “有政策,但到了乡镇,根本没办法执行,基层太忙了。不过去年没休的,单位给发了2000元以示弥补。”在一乡镇府上班的马先生坦言,“其实我更愿意休一周而不领这笔钱,放松身心比什么都重要。”

  在一家银行窗口上班的廖小姐表达了同样的心情:忙,通常没休年假,单位会补给一笔报酬。而在通信公司任部门经理的刘先生则表示,不但没休年假,平时还经常加班。

  采访中记者了解到,我市机关事业单位和国有企业职工,享受 “带薪休假”的比例相对较高,对于因工作忙而无法休的职工,有的单位会支付一笔工资报酬,有的则没有。而在民营企业特别是量多面广的小企业,“带薪休假”更显得似有似无。

  “上到部门经理下到普通员工,大家都没休,我们个人想休也不好意思提。”在龙岩经济技术开发区一家机械企业车间上班的小郭说,在车间一个萝卜一个坑,若休长假工作没人顶,而且工资按件计,划不来休,大家都不提这事儿。

  记者归纳了一下,职工没休年假的原因不一而足:工作忙,单位不让休;担心给领导、老板留下工作不勤快的印象,影响调动、升迁,不敢休;一些企事业单位的工资由底薪与业绩两部分组成,休了年假就只剩底薪,不想休;有的平时工作相对宽松,认为休十天半个月也不知道干些什么,不会休。

  “我们接到的投诉大部分是工伤、欠薪、社保等方面的,带新休假的基本没有。”市总工会保障部的同志介绍,平时也了解到一些单位没有落实带薪休假制度,但极少有职工来投诉,原因可能是在大家眼里,带薪休假毕竟只是休息的一种权利,没有也无妨,不像欠薪之类的与职工切身利益关联那么紧密。

  市劳动保障监察支队也反映了同样的情况——尚未接到职工对企业不落实带薪休假制度的投诉。“带新休假有法律法规规定,虽然没有接到投诉,但我们还是坚持做好制度宣传、检查落实工作。”该队队长林淑惠表示,近期正组织开展市内企业劳动用工、社会保障、高温津贴、带薪休假等方面的检查,要求企业严格执行相关法律法规,同时提醒广大职工积极维护自身权益。

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(责任编辑:田欣鑫)

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