逃离体制困局：银行业辞职潮从基层蔓延至高层

　　银行的辞职潮正在由中层向高层演变，近期多位银行大佬抛弃了银行的金饭碗，华夏银行副董事长方建一、副行长黄金老相继辞职，招商银行副董事长张光华也请辞。截至8月18日上市银行公告，今年已有35位银行“董监高”辞职，他们分别来自中行、交行、建行、招行、浦发等。

相关公司股票走势

• 中国银行
• 交通银行
• 建设银行
• 招商银行
• 平安银行

　　“一方面银行捧着牌照吃利差的日子不复存在，经营压力比较大；另一方面整个宏观经济下滑，信用环境恶化，造成银行坏账较多。”8月19日，广州壹宝贷总经理罗浩杰告诉《华夏时报》记者，银行业的坏日子延续，业绩拐点还未出现。其曾是广州某银行支行行长，如今加入到互联网金融行业。

　　银行高管辞职去哪儿？大部分去向为互联网金融，黄金老下一站有望担任正在筹建的苏宁银行高管。此前陆金所、微众银行聚集了数位来自银行的高层，而分行行长、支行行长P2P创业更是不胜枚举。“传统银行业由于政策管制、体制惯性、历史包袱等原因，跟上时代发展的步伐并不容易。”深圳万家兄弟总经理董博淳认为，互联网金融本质是去中介化，让利给投融双方。然而，这恰恰是靠牌照制垄断经营的银行最不愿意看到的局面。

　　逃离体制困局

　　这一波席卷银行的辞职潮，去年还只是基层员工和中层人士请辞，如支行行长、分行行长因业务压力离开，今年已向高层渗透，多家银行核心高管成员离任。

　　在35位银行“董监高”辞职人员中，只有9名是因年龄退休，其余都是个人原因。某上市银行华南分行管理人士称，“银行的业绩压力越来越大，导致员工压力倍增，收入却在减少。”本报记者了解到，银行坏账正在转为考核向员工挤压，员工绩效工资普降，部分银行基本工资也已“停涨”；如果碰上一笔大坏账，责任人的绩效工资甚至被扣成负数。过去多年以来，银行是最为赚钱的行业，在银行工作成为就业者的梦想，如今情况发生了骤变。

　　在今年35位银行高管辞职当中，其中部分原因为银行体制内的工作调动，部分辞职后彻底走出银行体系。华夏银行今年有7位高管离职，成为高管辞职最多的银行；其次中国银行今年有5位高管辞职，包括副行长祝树民、岳毅、信贷风险总监詹伟坚等。

　　银行业绩一路下滑，过去银行净利增速在两位数，而今已降至个位数，但未来还会更糟糕。平安银行行长邵平称，2013年我国上市银行的利润增长势头为12.8%，2014年这个数字降至了个位数只有7.7%，2015年的一季度这个数字又被打了对折为3.2%，有人戏称过去银行业的发展一直都是年年难过年年都过得去，目标再高总能实现。“银行业今年利润可能将出现零增长甚至负增长，银行业大跃进的时代已经无可挽回地结束了。”

　　银行坏账还在进一步暴露，2015年上半年，商业银行不良贷款余额10919亿元，不良贷款率1.50%。上市银行不良贷款率也处于不断攀升之中，去年冲破了1%，今年还在创新高，如平安银行上半年末不良贷款余额157.29亿元，不良贷款率1.32%，较年初增长0.3个百分点；南京银行、华夏银行的不良贷款率分别为0.95%和1.35%，较年初各增长0.01个百分点和0.26个百分点。邵平认为资产质量压力最大是在今年下半年，明年上半年经济好转资产质量恶化就不会持续。

　　银行在坏账高峰和业绩底部挣扎，“银行高管离职现象，我觉得接下来会延续。”罗浩杰认为，银行陷入多重困境，高管如今压力山大。

　　银行如何突破困局？今年银行曾经掀起混改大幕，但是目前渐无声息，员工持股、引进民营资本等举措能否真正激活银行，一些金融界人士表示质疑。银行也曾张开双臂试图拥抱互联网，但是目前主要是从技术上实现互联网操作层面，真正的互联网金融产品并未推出，这其中主要是体制和管制的原因。上述上市银行华南分行管理人士称，一是互联网金融产品风险使然，银行高管不愿引火上身；二是互联网金融面对草根人群，其资产规模与银行相比只是零头，没有动力去做。

　　更为核心的是，互联网金融产品本质上是去中介化和透明化，而银行正是靠牌照制实现利差收入，所以银行决不会加速互联网化，主动舍弃自己的收入与利润。同时银行已然成为一架庞大的金融机器，所有业务布局都需总行把关，总行将风控置于首位，甚至以牺牲效率、创新来换取。此外，银行对利润保护的背后，还在于金融业的高额税收。

　　互联网金融抢人

　　银行业的低迷困境，倒逼银行高管辞职走人。互联网金融则因为人才饥渴，张开怀抱热烈迎接来自银行各层级的人才，尤其是银行高管。

　　“随着互联网金融的发展，吸引了许多人从银行跳槽或者离职创业，这对人才奇缺的互联网行业来讲，提供了非常有效的人才补充渠道。”罗浩杰说。

　　一大批银行高管奔赴互联网金融业，如平安旗下的陆金所，其常务副总经理陈伟为原平安银行副行长；副总经理兼首席风险执行官杨峻，曾任上海浦东发展银行总行审批中心副总经理；副总经理黄文雄曾任兴业银行广州分行副行长十余年。

　　腾讯旗下的微众银行更是挖来了庞大的银行高管团队，行长曹彤曾担任中信银行副行长和进出口银行副行长；副行长包括原平安银行风险官王世俊、兴业银行同业业务部总经理郑新林、原平安金融科技公司总经理梁瑶兰等；此外，原平安银行零售消费信贷事业部副总方震宇担任消费信贷总监，原平安银行董秘李南青担任微众银行董秘。本报记者了解到，微众银行在组建管理团队时，从平安银行和招商银行挖走了大批人才。

　　“以前银行高层通常都是在大行、股份制、城商行流动，实现升职加薪；也有房地产和其他金融机构来挖，但是大部分都在银行体制内流动，很少流动到银行业体制之外。”上述上市银行华南分行管理人士称，如今大趋势流向了知名的互联网金融企业，还有很少一部分去了投资公司等。

　　“这些互联网企业在待遇上给足你，还许以股份期权；专业上也会充分尊重你，发挥空间也很大。” 上述上市银行华南分行管理人士称，银行高层在银行也只是按程序履行职责，创新和发挥的空间并不大。此外，银行高层一般年纪都较大，50岁上下甚至接近退休年龄，没有时间等到银行业下一个春天来临。

　　银行由于体制使然，并没有新空间可以发挥。最近几个月，银行系的P2P平台已有多家处于业务停滞状态。如招商银行的P2P平台——小企业E家暂停发标；包商银行的小马BANK网站也暂停上线新标，去年底其总经理张诚离开并带走团队10余人；民生银行的民生易贷、齐商银行的齐乐融融E平台也已经久未上新标。

　　银行系P2P曾经热热闹闹开局，其后出现过一拨平台高管出走，而今又出现平台停滞状态，银行互联网化的金融产品实践搁浅，只是在用户互联网操作技术层面突破而已。在银行的行长们看来，唯有辞职，打破体制的束缚，彻底投身互联网金融，才有可能获得重生。

　　“传统的金融管制体系相对于较为充分的市场化实体经济体系，无论产品还是服务都存在很大改进空间。”董博淳说，正是因为银行体制困境，为互联网金融提供了发展机会和空间，也吸引了越来越多的银行人才。