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发布会现场
中新网9月1日电 8月31日，团中央网络影视中心、未来网、智联招聘和易车网等数十家企业和单位在"百企千岗进校园"大学生就业素质拓展”公益活动发布会上宣布，2015年将联合100多家知名企业，提供至少上千个岗位，送进校园，推进解决大学生就业难的问题。同时，主办方还将邀请相关专家针对大学生就业能力，开展第二课堂培训和免费测试，帮助即将毕业的大学生走好职场第一步。
发布会上，未来网、智联招聘等多家单位共同发起倡议，倡议更多企业和高校参加“百企千岗进校园大学生就业素质拓展”公益活动，共同关注和帮扶大学生就业，释放更多工作机会给即将应届毕业的大学生，为更多在校大学生提供实习机会；尽量简化招聘程序，科学高效评估大学生就业能力，给每位大学生提供公平的就业机会。同时，主办方也呼吁大学生要清醒认识和积极提升自身就业能力，正确理解职业含义，明确求职方向，不断增强自身的就业竞争力。
团中央主办的未来网携手智联招聘，引导和组织学生开展提高学生就业素质的课外活动，运用互联网思维，整合社会上的就业创业基金、就业导师、企业高管等资源和力量，在各高校开展送就业岗位进校园活动，未毕业的大学生，可在活动中上增强自我认知，明确学习目标，更好地规划学习生活。应届毕业生，明确职业发展方向，距离理想企业的聘用更近一步。
团中央网络影视中心主任、未来网总裁何成锋表示，团中央网络影视中心和未来网主动肩负起“强化大学生就业指导和服务”这一使命，携手智联招聘，利用互联网思维，以问题为导向，建构合理的就业素质量化模型，打造"百企千岗进校园"暨大学生就业素质拓展”这一公益活动，活动整合各方资源，将就业机会送到即将毕业的大学生面前。
智联招聘CEO郭盛认为，现在大学生就业已经从“简历时代”、“包装时代”过渡到“能力时代”，而大学生往往忽视了自身就业力和企业需求，造成“就业再失业”。同时，大学生和招聘企业间存在着信息不对称的现象。鉴于此，由智联招聘开发的全国就业能力测评项目N E T应运而生。借鉴国际先进经验，旨在帮助大学生了解自己的就业能力和职业方向，包括对第一份工作的期望；同时也让企业更快了解到学生的想法和诉求，从而让校园招聘的成功率更高。NET将走进广大青年学生中间，在各高校开展就业培训、免费测评等系列公益活动，帮助他们实现自我认知，提升就业能力，为企业招聘提供切实有效的服务。
中国心理学会心理测量专业委员会主任车宏生表示，NET侧重于大学毕业生综合素质测评，看重学生未来的职业成长潜质，不注重学历类别，无论是一本还是二本，在试题和评价标准上一视同仁，让真正有能力者脱颖而出，使企业更精准地找到所需人才，降低招聘成本。在求职者和企业双方，搭建深度了解的平台，解决由于信息不对称而造成的就业难题。
未来网携手智联招聘，以“互联网+大学生就业”为切入点，凿破大学生就业坚冰，将“互联网”与“大学生就业”两者融合。这并不是简单的两者相加，而是利用信息通信技术以及互联网平台，让互联网与传统大学生就业进行深度关联，创造新的发展生态，为大学生就业的改革、创新、发展提供新的生命力，从而降低学生应聘和企业招聘的成本。(中新网IT频道)
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