通报显示，两大钢企各有40余
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对于中央巡视组移交的问题线索，中国电子已完成初核42件，正在核查5件。对线索涉及的31名党组管理干部和7名有关企业负责人，函询谈话5人，警示诫勉1人。另外，配合司法立案调查1件。
靠钢吃钢：5名宝钢集团直管领导获处分 武钢42名领导的亲属被清退
“靠钢吃钢”问题在武钢和宝钢均有体现。
中央巡视组今年6月向武钢党委反馈时指出，武钢集团有的领导人员亲属围绕武钢经商办企业。
武钢反馈通报显示，在巡视期间，共有42名领导人员主动报告有亲属围绕武钢做业务亲属所办企业中，有14家企业是在领导人员任职单位或管辖范围内做生意，已于8月底清退完毕。另外，截至7月31日，宝钢对3名隐瞒不报或报告不实的领导人员予以免职，并立案调查。
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在宝钢，巡视期间，中央巡视组先后移送四批问题线索共计499件，其中涉及集团公司直管领导人员44人、非直管领导人员141人。
巡视整改中，宝钢集团公司有40人报告本人亲属存在经商办企业并与宝钢发生业务关系的情况。目前除1人属于内部企业转制持股不列入退出范围外，其他39人亲属通过退出宝钢业务或退出股权等方式，全部完成了整改。
巡视期间，宝钢5名集团公司直管领导人员因“靠钢吃钢”被给予党内警告、严重警告、记大过、降职、免职等党政纪处分及组织处理。
八项规定
巡视期间，对于购买商业预付卡用于业务交往、发放会议奖品等违反中央八项规定精神的案件，宝钢给予党纪处分17人，政纪处分1人，其中免职处理3人;整改期间，对自查发现的购买购物卡用于业务交往、超标准业务接待等违纪违规问题，给予直接责任者11人党政纪处分，退赔金额22.42万元。另外，还配合中央纪委、国务院国资委纪委严肃查处了集团公司原副总经理赵昆违反廉洁自律规定的问题，受到撤销党内职务、行政撤职处分。
从整改成效看，宝钢更换、调整小排量车53辆，领导人员公务用车总数减少38%;降低了公司领导及E层级以上管理人员国内出差住宿标准，国内一般差旅头等舱总人数降低60%左右。今年上半年，集团公司总部业务招待费比2014年同期下降31.9%;会议费同比下降41.2%;公务用车运行费同比下降7%;培训费同比下降50.5%;全集团公司业务招待费同比下降34%。
武钢则严控业务招待费，减少不必要的开支，今年上半年，领导班子履职待遇、业务支出费用合计105.35万元，同比降低48.7%。
今年前6个月，中国电子集团公司总部履职待遇业务支出同比进一步下降，其中，会议费下降18.9%，差旅费下降8.33%，招待费下降34%。同时，中国电子还查处两起发生在所属企业的公款打高尔夫球、超标配备使用公车案件，给予4名领导人员纪律处分，并扣减不低于10%的年度绩效薪酬。
此外，国开投完成了4起违反中央八项规定精神问题的处分处理工作，并对在企业领导人员报告个人事项中发现的个别投资企业负责人投资办企业、违规兼职问题和收受礼金案件进行了调查处理，给予了违纪党员干部党纪政纪处分。
问题带病提拔
巡视期间，武钢成立了5个检查组对32家基层单位选人用人工作进行专项检查，共发现问题点124个，目前已全部整改完毕。
建工集团“违规设置岗位职务、执行撤职领导人员薪酬制度不严”问题，对3名违规任职人员予以免职处理，对建工集团党政主要负责人及相关领导人员等5人予以经济责任制考核;工技集团“违反公开招聘规定选人用人”问题，对工技集团时任党政主要负责人和相关领导人员等3人予以经济责任制考核。
此外，武钢还对巡视组反馈的魏松波、方盛华、石生德、姜良明、陈运轩5人5名“带病提拔”领导人员进行专项督查。
经调查，在提拔魏松波等5人过程中存在选人用人失察失误，个别人员提拔还存在“程序缺失和执行制度不严”问题。当时，根据《武钢机关部门和直属单位领导人员绩效考核评价办法》等相关制度规定，给予4名领导人员诫勉处理，1名领导人员降职，1名领导人员免职退岗，并对6名领导人员给予经济责任制考核。整改期间，公司按照更加从严管理的标准，又对1名时任责任领导予以追责，进行了诫勉谈话。
另外，武钢全面清理并倒查了2012年以来公司受到刑事追究的10名科级及以上人员的选拔任用过程，其中3人确定为“带病提拔”，已责成二级单位党委对2人给予党纪处分，并对9人给予经济责任制考核。
对这一问题，宝钢的通报结果显示，今年以来，宝钢对20名集团公司拟提拔使用的直管领导人员、重点管理岗位人员，85名二级单位拟提拔使用的自管领导人员个人有关事项报告情况、人事档案进行了核查，对廉洁从业情况进行了评估。
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