“人才永远是无价之宝”，这是前海人寿人人耳熟能详的理念。加盟前海时间越久越能体会出这句话的深意，感受到成长的快乐和无尽的温暖。
我们先不说公司食堂提供的免费餐食，我们先不说每周篮球、羽毛球、瑜伽等健身项目，我们先不说传统节日发钱发物的福利……我们看看大家最关心的：
有效的人才培养机制
前海人寿注重人才储备，每年从学校招募大量管理培训生，组建了“前海大学”，从出校门开始培养，培养“拼搏进取、务实高效”的职业文化，提供管理培训生多岗位锻炼机会，根据人才自身情况安排至适合的岗位并指定专人“以老带新”。
前海人寿注重根据人才职业发展需要，提供有针对性的培训项目，保证了各层级的人才在各阶段能够获得最有效的学习支持。包括内勤员工职业化塑造项目EPT、高效经理人项目HPM、领导力发展项目LDP，前海师道项目TTT……
前海人寿还提供出国培训、高校深造及业内交流等机会，如组织与海外保险公司交流，提供人才参加注册会计师等专业考试经费和休假待遇，提供人才行业沟通经费……
有竞争力的事业前景
前海人寿不断拓宽发展渠道、注重各领域的创新研究与落地。在此过程中，前海人寿每年都组成多个项目组，挑选人才担当项目组的组长，项目组打破部门和级别限制，以成果来评价项目负责人及参与成员的能力水平，并给予其肯定的事业平台。
前海人寿推行“3812工程”，推行将人才分为管理人才和专业人才等多个系列，根据人才敬业态度和专业能力给予系列内晋升和系列外调动等轮岗调整的机会，给予所有人才以明确的事业发展阶梯。
务实温暖的人才关爱
前海人寿成立之初，即成立了专门的人才工资福利和关爱项目组，不断增加经费支出，多措并举，提高人才在前海人寿的“幸福感”。
前海人寿会记得每个员工的生日，生日当天为其送去精神上和物质上的祝福；前海人寿每年拨出专门的经费，支持部门员工聚餐，加强同事间的沟通交流；前海人寿每年拨出专门的经费，支持员工携家属集体旅游，感谢家属的支持；前海人寿为员工及家属提供各项采购优惠，解决员工后顾之忧；每个中国传统节日，前海人寿发放员工福利，大家共享节日欢乐；人才离职了，前海人寿也是其永远的“家”和“依靠”……
每个能想到的细节，前海人寿已提前做到，且一直努力做得更好。加盟前海人寿，温暖常在……
前海人寿人才荣誉：
2013年第八届中国雇主品牌论坛，荣获“2013年度中国优秀雇主”奖。
2013年中国企业大学联盟颁发“中国企业最佳人才培养案例企业”。
2014年第九届中国雇主品牌论坛，荣获“中国最佳雇主企业”奖。
前海人寿保险股份有限公司招聘邮箱：hr@foresealife.com
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