3月7日，财政部部长楼继伟就“财政工作和财税改革”的相关问题回答中外记者的提问。
楼继伟在接受记者提问时表示，当前《劳动合同法》本意是保护消费者，但可能最终损害了一些劳动者利益，减少了就业机会。
楼继伟表示，自己在两次学术活动中谈到《劳动合同法》相关问题，它在企业方面和雇员方面，保护的程度是不平衡的。
《劳动合同法》所构建的用工的基本模式是标准工时的模式，不太适合于灵活用工的模式的企业，它对于在职的职工保护比较多，实际对于新入职的人，特别是低技能的体力劳动者的实际就业是带有歧视的。
楼继伟称，“我曾经做过分析，一个是没有激励去提高职工的高技能，因为企业如果加大了企业培训，提高技能，而职工可以提前一个月不说什么原因就可以离开，企业为什么花钱给你提高技能呢?目前中高级技师是最为短缺的，与《劳动合同法》是有关的。一个职工如果工作不努力，企业很难对他进行处理，比如解雇，那么位置就占着，对新入职的就形成歧视。”
楼继伟接着表示，由于《劳动合同法》以标准工时为基础，不适合于灵活用工，这让外向型的以加工贸易为主的企业很为难。
因为这些企业是灵活用工，有订单的时候，把工人招来，签订临时合同，没有订单的时候你先做别的什么。
楼继伟称，以标准工时制为基础的《劳动合同法》，使得外向型加工贸易为主的企业都非常为难了，大量的工作机会给谁了呢?低技能的劳动者工作机会就少了。从产业来说，可能会因为成本上升转向其他国家去。
“那么最终损害是谁呢?损害的是劳动者，减少了就业机会。本意是保护劳动者，但可能最终损害了一些劳动者的利益，还可能导致了薪酬的过快上涨。这几年薪酬的上涨是超过劳动生产率的，长期这样是不可持续的。这里有各方面的原因，不能说跟《劳动合同法》没有关系。”楼继伟称。
楼继伟表示，之所以指出《劳动合同法》是因为它对整个经济产生影响，财政在支出和收入方面也都受到影响，因此需要矫正。
《第一财经日报》记者了解到，2015年4月，楼继伟在清华经管学院演讲中表示，劳动合同法的弊端主要在于降低了劳动力市场的流动性和灵活性。职工可以炒雇主，但雇主不能解雇职工，很多投资人离开中国也是这个原因。
他还谈到劳动合同法中推行企业集体谈判，他认为企业集体谈判是对的，但是提出行业集体谈判和区域集体谈判，是可怕的，欧洲就是这个问题造成了劳动力市场僵化。美国底特律行业工会力量很强大，工资福利特别高，如果以美国南部日本投资的汽车企业作为标杆的话，每辆汽车的成本要高2000美元，最终导致底特律汽车业破产。
楼继伟指出，当前我国的工资(与其他国家相比)已经没有竞争力，与此同时，劳动合同法又削弱了劳动力市场的灵活性。
他表示，2008年出台的劳动合同法是一部过分超前的法，可能超前50年。但修改它要取得共识是很难的。
2016年1月楼继伟在《求是》杂志上发表文章“中国经济最大潜力在于改革”，文中称，劳动合同法一些规定有待完善，加上户籍制度的共同限制，影响了人口的自由流动，制约了农村富余劳动力到城镇就业创业。
他提出，要适时调整完善劳动合同法，增强劳动力市场灵活性，促进劳动力在地区、行业、企业之间自由流动，完善劳资双方公平决定劳动者报酬的机制。
作者：陈益刊来源一财网)
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