在12日下午十二届全国人大四次会议新闻中心召开的国企改革发布会上，国资委主任肖亚庆对央企负责人承担改革任务和对改革的认识提出了明确的要求。
国企负责人改革认识要到位
肖亚庆提到，改革不是一件容易的事。总的看，大家热情很高，克服困难的决心也很大，对改革取得成效的信心也很大。
但他也提到，当然，我们也不否认，有极个别的人、极个别的管理者对改革可能认识不到位，可能有极个别的人对改革的困难遇到了阻力，担当精神不够，还会有这样那样的顾虑。
对于上述情况，肖亚庆明确，这是个别的。对于这些个别的人，我的回答只有一句话：先出清。肖亚庆强调，必须把改革做好，这是绝大部分企业管理者现在的心情。
明确要要压缩央企层级
今年提请人大审议的政府工作报告提出，今明两年，要以改革促发展，坚决打好国有企业提质增效攻坚战。要推动国有企业特别是中央企业结构调整，创新发展一批，重组整合一批，清理推出一批。
同时，报告明确提出，要推进股权多元化改革，开展落实企业董事会职权、市场化选聘经营者、职业经理人制度、混合所有制、员工持股等试点。深化企业用人制度改革，探索建立与市场化选任方式相适应的高层次人才和企业经营管理者薪酬制度。加快改组组建国有资本投资、运营公司。
肖亚庆提出，改革既有外在的要求，更重要的是自身有压力。但是从企业自身来看，现在无论是机制体制，还是管理能力，与经济发展新常态的要求还有很多不适应的地方。
“举个例子，比如现在企业的管理层级还比较多，四五级的大部分都是，还有更多层级的，不改怎么行?肯定要改”，肖亚庆说。
他建议，国有企业要再看一看优秀的跨国公司，再看一看优秀的民营企业，它们在市场竞争中跑在前面。要和他们比，要和他们在一起市场竞争，内生的动力自然就产生了，必须要改革，要压缩层级。
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