华为高管回应高工资：从工作强度看500万不算多

　　近日，一篇关于华为员工工资单的文章在网上流传（详文：华为能否走出战略无人区？），称华为集团年薪百万的超过1万人，超过500万的员工有千人以上，羡煞旁人。对于大多数年薪10万以内的上班族来说，如此丰厚的薪资的确吸引人。

　　以上数据未经考证，但华为人工资高已经流传多年。不过，这么多钱，你以为是好拿的？

　　中国商业生态战略研究开创者、英国《金融时报》中文网专栏作家周掌柜近日撰文提到了华为的高薪资。

　　一位华为高管看的很坦然：“年收入500万的老板，很多管理的业务销售额超过百亿的，相当于一个创业板上市公司的创始人的工作内容和强度。500万自然不算多！”

　　“很多人觉得华为工资高，不过一些合作伙伴和华为接触一段时间之后，也会感慨于这个高工资并不好拿，我们的绩效要求确实很大。”这个看法代表了大部分华为人的心声。

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　　华为能否走出战略无人区？

　　大家是否有同样的感知：国内对于华为的大部分看法都是充满民族主义的，将其看成国家和民族成就的一部分。不过，坦率地说：对于近200年来一直渴望工业化和现代化的中国，我们完全抛开这种自我认知的情绪也不现实。

　　客观分析，我们看华为的视角可能不自觉地产生两个盲点：第一个是更关注它应该为国家创造的贡献，却忽略了它作为一家世界级企业应该承载的全人类使命；第二个是过高地评价其成功，却忽视了推动其成就的时代性和国际化竞争带来的必然性市场选择。

　　这两点已经成了华为的战略负担。

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