58同城推“996”工时制遭员工抵制：回应称不是强制要求

58赶集董事长兼CEO姚劲波

　　“996”工时制度几乎是创业公司的代名词了，“早9点到晚9点，一周上6天班”是员工的家常便饭，加班也不一定有加班费，都为了“发烧的力量”聚在一起，“狼性文化”工作在一起，当然工作要是干得好，对员工激励肯定不会少。

　　然而，当“996”制度来到58赶集(NYSE:WUBA)时，引起员工声讨，员工甚至公然在他们的老板、58赶集董事长兼CEO姚劲波的微博底下“开骂”。

　　58方面向媒体回应称，“996”是常规性动员，原因是9月和10月业务流量大。58方面表示，“996”并非强制性要求。

姚劲波的微博已经被员工的口水淹没

　　对于公司的这份回应，9月3日，多地的58员工向澎湃新闻（www.thepaper.cn）表示，与事实不符。

　　一位在上海工作的58员工称，在没有任何书面邮件通知的情况下，一句口头下达就要求全员执行，没有加班费，也没有调休。“公司称这不是强制规定，但各部门领导都在盯着谁没执行，不听话的就找谈话，不照做据说会扣工资。”

　　澎湃新闻联系到一位58青岛分公司的员工，他从8月开始至今，已经连续十几天没有休息了。他也表示，对于上班迟到者的罚款有所加重。

　　一位在厦门58分部工作的员工说，他们每天8点半上班，加班到晚上10点多是家常便饭，“996”对她而言没有什么区别。厦门58每个月只有第一周有双休，其余都是单休，她作为厦门本地人都已有半个多月没回家。目前“996”工时制在厦门已开始推行。

　　这名厦门员工称，她与身边多位员工已经准备离职。

　　关于实施“996”的原因，有未经核实的消息称，姚劲波在内部微信群说明称，“整体必须紧张起来，有的部门事实上是比较松散的”，“我们做这次动员也清晰告诉所有人，尤其总部人员，我们不是一个高福利、悠闲的大公司，我们还在奋斗期”，“能接受这个现实的留下”。

　　对于这一说法，58同城相关人士回复澎湃新闻（www.thepaper.cn）称，最后一句没看到过。

　　58同城公布的2016年8月第二季度财报并不好看。财报显示，58实现营收2.978亿美元，同比增幅高达86.7%，但比上一季度58同城165.6%的营收增速下降了一半。按照58同城的预计，第三季度其营收同比增长区间为52%—56%，这意味着增速仍将继续放缓。58股价在一个月内从最高的55美元下跌到47美元（截至9月2日收盘价）。

　　58公司的员工不满的关键点在于，58的工资待遇并不随业务的增长而提升底薪，说好的提成很多时候也没有，待遇相比同行的互联网公司要低很多。公司与他们沟通不顺，更让他们怀疑：让2万多员工为疯狂收购后的人员激增、业绩下滑等问题来买单，有变相裁员的嫌疑。

　　对此，58同城方面回复澎湃新闻称，不存在变相裁员一说。

　　实际上，很多互联网公司实行“996”的作息时间，其中最为代表性的可能是小米。

　　小米在成立之初的工作制是“每周六天，朝十晚十”，这一模式曾被媒体解读为“小米文化”的一部分。但在高速成长期后，小米放慢了脚步，并已不需要周六上班，加班时间也有所减少。

　　在腾讯游戏工作的深圳员工告诉澎湃新闻（www.thepaper.cn），腾讯没有打卡制度，但他们也经常一天工作12小时，有一定的工作压力，但在可承受的范围之内。除去节假日，一般没有加班工资，离职率很高，但他坦言，互联网公司都是跳来跳去的，很正常。

　　“互联网公司施行‘996’可以理解，但长期‘996’的话，员工福利和激励要跟上。试想一下长期‘996’，人和机器有啥区别？”一位互联网公司资深员工向澎湃新闻称：“况且，有的是为业务目标‘996’，这可以理解。但有的部门施行‘996’，实际效率真的高了？做市场的做商务的，业务方都休息了，跟谁‘996’去呢？”