9月13日下午，智联招聘在2016中国年度雇主百强发布会暨“社群崛起·洞见未来”论坛上正式发布了年度雇主百强榜单，智联招聘CEO郭盛在发布会上表示，智联招聘希望通过科学量化的评选，为求职者找到好雇主提供有效参考，并评选出的企业组织，从而引领中国企业的变革和发展。
“中国年度雇主”评选活动由智联招聘和北京大学社会调查研究中心联合举办，在郭盛看来，从2005年举办至今，中国雇主的评选标准发生了巨大的改变。
在几年前的雇主评选过程中，薪酬福利是最重要的一项指标，在大众的心目中，能提供高薪，能提供稳定的就业环境、发展环境和福利的企业，才是标准的雇主。但在近几年，随着80后、90后在职场中的崛起，平等和尊重开始成为雇主最重要的评判标准，而在这种变化的影响下，过去职场中普遍存在的”军队式”的组织和管理形式开始出现新的变革。
通过今年的调查研究可以发现，获得雇主提名的企业在组织管理模式上拥有一些共同的变化趋势，那就是在物质满足求职者的基本诉求基础上，进一步实现员工追求平等和尊重的内心诉求 ，个体在组织中的重要性得到了极大的提升，社群化的组织管理模式对企业的发展表现出了明显的推动作用。
在郭盛看来，职场的社群化演变在基础的物质保障之上拥有三个非常明显的特征，首先是价值观趋同。的企业内部拥有非常统一的价值观，在价值导向的影响下，员工会对组织产生高度的认同感，组织内部的人员也会在情感的纽带下连接的更加紧密，企业也会能因此发挥出更大的活力。
其次是组织内部的关系伙伴化。在现代企业当中，员工之间体现出了明显的共享和求援式的伙伴关系，共享就是企业中所有的沉没资源都可以通过共同的价值观被唤起，求援就是个人的梦想可以通过彼此的协作来完成。职场中的上下级关系依旧存在，但伙伴关系的重要性在不断提升。
最后一个特征是赋权结构。在移动互联网时代，赋权结构是企业普遍表现出来的重要特征，企业通过赋权能提升员工的集体归属感，并充分发挥个人的创新活力，当组织内部拥有源源不断的发展推动力之后，企业也一定会成长为出色的雇主。
通过以上几点可以发现，未来的企业雇主在组织内部一定会拥有一个无形的社群，通过共同的价值导向、伙伴关系和赋权组织，将所有的员工的连接在一起，从内部焕发出巨大的活力从而推动企业的飞速前进。
纵观人类的发展历史，每一次科技的进步都会带来企业组织管理的变革。工业革命之后，企业进入了现代化的管理模式，而互联网技术的变革也必然会给企业发展带来新的变化，那就是职场社群时代的到来。希望通过智联招聘的年度雇主评选活动，为中国企业的转型升级提供有效参考，推动中国劳动力市场的良性发展。
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