宝能：南玻A原股权激励计划过分关注高管即期利益

　　“南玻管理层提出的股权激励计划过分关注核心管理层、尤其是高管的即期利益。”针对多家媒体报道的引起南玻A原高管和南玻大股东宝能系分道扬镳的股权激励计划，南玻A（000012）的宝能系大股东前海人寿向澎湃新闻（www.thepaper.cn）表示。

　　11月17日晚间，宝能系逐条向澎湃新闻回应了南玻A高管离职始末、是否命令南玻A原董秘丁九如离职、以及南玻A提出的股权激励计划等问题。

　　一．已将对南玻高管的挽留证明材料提交监管部门

　　前海人寿表示，包含前海人寿在内的南玻股东曾多次对南玻高管进行善意挽留，并不断积极与其沟通，相关证明材料也已提交监管部门。

　　“针对南玻部分高管离职，是我们股东不愿看到的，也非常痛心，很遗憾。”

　　而对于南玻A原董秘丁九如于11月14日提出辞职，11月16日深交所向南玻A发出关注函问询辞职信息披露滞后一事。前海人寿回应，按照上市公司信息披露的规定，两日内做出公告。11月16日晚间，南玻A发布了董秘辞职公告。公告称，公司董事会于11月16日收到董秘辞职报告，而公告的落款日期为10月17日，并未超过两日。

　　二．南玻管理层股权激励计划过分关注高管即期利益

　　根据多家媒体综合报道，南玻A高管集体辞职的导火索之一就是宝能系和南玻A高管之间股权激励方案存在矛盾。

　　前海人寿向澎湃新闻回应，南玻管理层提出的股权激励计划过分关注核心管理层、尤其是高管的即期利益（如股票锁定期为半年，以6.2元/股购买股票，退休后继续享受激励且不受公司业绩限制），对公司长远发展、对公司绝大部分的基层员工（公司1.3万人）、尤其是公司一线员工的利益关注不够。作为股东，前海人寿本着对公司长远稳定发展、对全体员工尤其是基层员工负责的态度提出修改意见。

　　“对于部分高管不负责任的离职，股东表示很痛心。”前海人寿内部人士向澎湃新闻表示。

　　前海人寿表示，作为南玻的股东，前海人寿愿意和全体股东一起，发挥自身资源为南玻的发展助力，共同促进并支持南玻在保持现有优势业务的基础上，不断扩充新业务领域，做大做强，将南玻打造成为一个综合性产业集团。

　　背景材料：

　　11月15日晚间，第一大股东为前海人寿的南玻A（000012）公告，包括董事长、CEO在内的7名高管集体请辞。而在披露辞职信息的公告中，均未提及辞职的具体原因。11月16日晚间，南玻A还公告称，该公司董事会秘书丁九如，也在11月16日辞去了公司董事会秘书职务，并将同时辞去公司总会计师职位，不再担任公司任何职务。另有独立董事张建军、杜文君也提交了书面辞职报告。