作者：张婷婷 责编：刘宇翔
南玻A原管理层集体辞职对抗大股东“宝能系”的风波还在持续酝酿。深交所亦于本月15、16、17日连发关注函就“宝能系”是否干预公司股权激励计划、是否逼迫原董秘丁久如辞职以及南玻A与旗滨集团的合作事宜等问题进行问询。
11月23日晚间，南玻A连发数个公告对深交所相关询问进行回复，称股权激励计划是由原管理层自行制作而非公司董事会薪酬与考核委员会制定，也未经审议，并非公司经正当程序筹划的公司事项。同时否认此前公司高管离职因股权激励计划被股东“宝能系”干预的传闻，称公司高管系主动提出辞职，在其提交的辞职报告中也并未提及股权激励等相关事宜。
南玻A的公告还称，宝能系从未以南玻A名义发布《告中国南玻集团全体员工书》，也未表示要把公司打造成销售收入超千亿、利润超百亿的综合性新型产业控股集团。并表示将支持公司继续深耕壮大工程玻璃、节能玻璃等公司的优势业务。
在南玻A披露的业绩预测中，今年总营收预计为90亿，利润总额为10亿；2017年的总营收预计为102亿，利润总额为13.6亿。
在23日晚的公告中，南玻A股东之一深圳钜盛华股份有限公司愿意为公司提供总额为20亿元人民币的无息贷款，在借款额度内，南玻A可根据生产经营实际需要分次提取、循环使用，无需提供保证、抵押、质押等任何形式的担保。此举因近期公司高级管理人员发生重大变动，意在支持南玻A 主业的稳定发展。
关于此前多项关于离职高管携带核心技术与竞争对手合作，部分离职人员加入旗滨集团，以及公司于富隆国际、前海裕盛等是否曾有关联关系等多个传闻，在公告中，南玻A 表示将进一步核查，待核实后进行进一步澄清。
与南玻A的连续发声相比，南玻A原高管开始倾向于沉默。
昨日，搜狐财经《潜望》联系原高管丁九如，他称身体不舒服婉拒采访，并称现在已经没有不再关注南玻A的公司动态，希望静一静。
宝能系否认高管因股权激励计划遇阻而辞职
在离职高管的讲述中，大股东“宝能系”阻碍公司股权激励计划是这场离职风波的导火索，此事备受舆论关注。
南玻A前董事长曾南曾对媒体提到公司原计划在今年二季度的董事会上提交一份股权激励议案，并于今年8月约见了前海人寿方面的董事陈琳，同时明确强调，按照证监会规定，如果以2015年作为行权考核，必须在2016年9月下旬的股东大会上通过方可实施。曾南表示陈琳当时拿走方案称回去研究，直到11月4日，前海人寿终于给出一个前后矛盾且今年不可能实施的方案，前海人寿此举，引发原管理层集体出走。
前海人寿随后向媒体回应称，南玻管理层提出的股权激励计划过分关注核心管理层、尤其是高管的即期利益（如股票锁定期为半年，以6.2元/股购买股票，退休后继续享受激励且不受公司业绩限制），对公司长远发展、对公司绝大部分的基层员工（公司1.3万人）尤其是公司一线员工的利益关注不够。
同时，陈琳面对媒体时还提到，前海人寿和其他股东，与南玻管理层就股权激励方案进行过良好有效的沟通，不存在“找各种理由回避、拖延”，更不存在“步步紧逼”。
23日晚间，南玻A对深交所关于股权激励计划的问询进一步回复称，南玻A有权制定股权激励计划的机构为董事会薪酬与考核委员会，上述原管理层发送给前海人寿的《2016年A股限制性股票激励计划（草案）》系南玻A管理层自行制作并向主动公司沟通，并非南玻A正式筹划股权激励计划。
根据公告，南玻A原先披露的股权激励方案主要内容为，拟向激励对象授予股票数量为1.35亿股，占公司总股本6.5%；激励对象除中层管
理人员、核心技术(业务)人员以外的高级管理人员的分配占比约25%；在激励方式上，以2015年的业绩作为基数，分三期申请解锁。这一方案被前海人寿修改为：一是大幅缩减激励规模，由总股本的6%降低至3%；二是改变实施时间，由今年变更为明年；三是大幅提高业绩承诺，原方案中以2015年为基数，之后每年的业绩增长率为15%~20%，(新方案)变为以2016年为基数，2017年业绩增长100%，后两年分别增长50%左右。
对于前海人寿给出的修改意见，南玻A原管理层认为修改后的业绩考核指标根本不可能实现，最终激化成了11月14日临时股东大会之后的集体辞职。
上海华荣律师事务所律师许峰接受搜狐财经《潜望》采访时表示，作为双方谈判的基础资料，管理层自行制定股权激励方案这个事情本身没有问题，作为讨论阶段的草案，还没有走董事会和股东大会程序，双方如果协商不成，高管离职是自由的。
离职事件发生后，公司股东干预公司高管提出的股权激励计划直接导致高管离职的报道不绝于耳。昨晚，南玻A发澄清公告否认二者的关系，公司相关高管系主动辞职，在提交的辞职高爆中并未提及股权激励计划等相关事宜。
高管辞职是自愿还是被逼？
原董秘丁久如曾直面媒体表示“被逼辞职”，原管理层是自愿离职还是被宝能系逼迫离职一事也成了舆论焦点之一，甚至引起监管部门的关注，深交所在对南玻A的问询函中也提到此事。
丁九如本月17日接受搜狐财经《潜望》表示，辞职一方面是为了尊严，另一方面是宝能强迫。
在此之前，他也对媒体表示，14日当晚他确实提交了辞职报告，但后来他意识到如果自己也辞职，将不利于董事会运行，也不利于董事会相关信息披露及投资者知情权维护，于是改变心意。但因工作繁忙，他决定不辞职后，并未及时告知诸位董事。
据其讲述，在其还未来得及收回辞呈之时，14日晚间，陈琳的助理便来电质问他为何不辞职，同时要求他立马辞职。15日上午9时许，陈琳助理到南玻A办公室传话，再次要求丁九如辞职；下午1时许，丁九如接到陈琳签字的书面信函，大意为陈琳现已代行南玻A董事长职权，公司已收到丁九如辞职报告，现要求其立即离职、办理交接手续，公司也应就此作出公告。
丁九如表示，15日下午，他仍在公司履职，与有关监管部门开会，汇报公司当下情况。但就在下午5时左右，他收到证券事务代表的多条短信，反复称陈琳等人就守在身边，要求其立马披露丁九如的辞职公告。此后不久，南玻A便在深交所披露前述公告。
陈琳随后表示，丁九如辞职报告是在11月14日递交，按上市公司信息披露规定，两日内必须作出公告；此外，“宝能系”已咨询过律师事务所，临时董事会程序并无瑕疵。
在昨晚对深交所的回复中，南玻A 表示公司方曾向丁九如确认其辞职意愿，并及时、公平地履行了信息披露义务。
根据南玻 A 于 2016 年 7 月 9 日披露的《关于公司股东持有南玻集团股票情况的说明公告》，截至 2016 年 7 月 8 日，宝能系共计持有南玻公司总股本的 26.36%。“宝能系”昨晚在公告中称并非南玻A的实际控制人，对南玻 A 的投资不构成重大股权投资。
原高管团队一方，对于公司的这一公告，还未做表态。
)
