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对于打工仔来说，他们也许是为了梦想，也许是为了生活，无论是梦想还是生活，工作一般都离不开一个字，“钱”。那些在职场上努力打拼的人，现在自然是关心工资的问题，日后要关心的就是退休金了。
随着中国人口老龄化越来越严重，退休的人也与日俱增，对于他们来说，退休金与他们的生活素质息息相关，不但因为年龄增长在医疗、保障方面的支出会越来越多，加上社会通货膨胀导致“钱不值钱”，退休人员涨工资无疑就是国家对应通货膨胀的必然手段，也是维持退休职工生活水平的一个重要保障。
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事实上，2017年我国退休工资已经实现了13连涨，此前11年每年的增长速度均在10%以上，最高甚至达到20%。但是自2016年开始，退休工资涨幅就开始下降了，2016年退休人员工资增长幅度为6.5%，隔年就下降至5.5%，有分析认为那是由于退休工资的基础已经涨上去了，因此尽管后面的涨幅不大，但所涨的金额也不少。由于国家在退休工资上需要维持公平性，既要照顾低收入，同时也要限制高收入的增长速度，而退休金算入了事业单位退休人员的工资，其工资基数非常高，因此政府不得不放缓增长的幅度。目前退休工资一般是定额调增、比例增长和定向倾斜三样相结合，打个比方，退休工资为1000元和3500元的人员，若退休金额定额涨70元，则前者工资增长幅度为7%，后者工资增长幅度为2%。
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对于民众来说，涨工资的重点无非就是“涨”一个字，但对于政府来说，却需要考虑到许许多多的问题，首当其冲的就是养老金的承受能力。目前我国散瘀企业职工基本养老保险人员的养老金每月支出近3000多亿，每年高达3.6万亿。就如上面所说，我国人口老龄化约趋严重，退休的老年人也越来越多，养老金开始不负重荷，入不敷出的情况屡见不鲜，2017年黑龙江养老金累计结余达-264亿元，负值的钱都是国家转移过去的，可见问题的严重性。
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那么问题来了，情况看起来仿佛很严峻，那2018年的退休工资还有涨的空间吗？有。能涨多少？一般情况下在5.5%至6.5%左右。原因是我国经济形势有好转，经济发展快速，GDP增长率达6.9%，职工的工资增长同样也会保持优良趋势，养老保险的缴费基数也会顺势增长；如此一来，养老金的收入自然就增加了。再者，2017年我国全国国有企业的10%股权划入了养老基金，基金收益每年带来的收益可达3000亿左右，另外还通过福彩公益金等不同的方式去巩固养老保险基金。
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