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上海“西门子”为难招700员工发愁
  时间:2000年08月11日09:25      我来说两句我来说两句(0)
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2000年进入第4个月份,一则来自上海人才市场的“核当量”级消息,将会引众多目光蓦然聚焦“西门子”―――确切地说,是驰名世界的西门子公司大纛之下的中德合资上海西门子移动通信有限公司。只此一家公司计划在一年内猎取1000名中高级人才,这无疑是沪上人才市场破天荒的大手笔。

在此后的4个月中,通过中国上海人才市场高级人才配置中心举办的招聘专场、京沪两地远程视频会议系统招聘、报刊招聘、网上招聘,一时间,这家公司的人力资源部各路应试人才络绎不绝,亦可谓英才骄子萃集。由此,上海西门子移动通信有限公司成功地招聘到200多名各类专业技术人才。

然而,时至今日,招聘的难度已越来越大。

“我当初希望在9月份能有500人到位,而今就是离这一设想也还差了200多人。现在,我最发愁的便是按计划招到其余的700多名公司发展急需的专业技术人才。”该公司人力资源经理、副总裁张亚平对记者说。

其实,成立7年来,上海西门子移动通信有限公司从寥寥数人发展到今天的1650人,每年的招聘力度不可谓不大,但缘于此前该公司通信系统发展较快,而手机项目滞后,故招聘多限于通信领域有经验的员工。

从去年开始,上海西门子移动通信有限公司手机生产强劲攀升,生产线连续翻番,今年的手机生产量可达400万部,2001年又将迅增到1000万部。这种强劲增长所涉及的业务,已不仅仅局限于生产体系、技术支持、售后服务,而是从市场调研开始,就是一个全功能展开的过程,其中包括计算机网络中心对生产、开发体系过程的配合;工程部新增设的智能网业务,这两方面人才的需求量很大。还有商务、人事等方面人才的需求也在同步扩展。按照张亚平副总裁的话来说,“这是一个全方位、各类人才大聚合的招聘计划。”

西门子给予人才的是成长的环境和发展的阶梯

应该说,像西门子这样品牌卓著的企业对人才是有相当的吸引力。

“现代企业的发展除了技术本身,就是人的问题了。”上海西门子移动通信有限公司执行副总裁孙兵以一句话点明人才之于企业的重要性。

合资企业,特别是西门子之类的跨国公司,对人才必有自己的要求。

公司创建之初便负责人力资源工作的张亚平经理颇多经验之谈:“我们对人才的要求有两大类:一是要与设定岗位的专业技术、业务相关,二是人才本身的综合素质、人品及对公司服务的忠诚度,在此基础上引进人才,并培养好人才。因为西门子给予员工的不仅仅是综合福利待遇,对员工投入的培训费会超过给他的实际报酬,这也是我们很大的一块投资,而且是全心全意的人才投资。因此,我们强调员工对公司要有一定的忠诚度,在一段时期内工作的相对稳定性。”

人才环境的优劣,对一个公司的发展亦起着或推动或掣肘的双重影响。

在上海西门子移动通信有限公司,85%以上的员工具有本科学历,其余的技术操作工多是专业学校、职业学校培养出来的中专大专生,说明该公司是一个高学历的、技术和专业背景很强的公司。在这里,员工的年龄都比较年轻,平均29岁以下,经理级人员也基本在30-35岁之间。年轻,意味着这里的企业文化氛围是积极向上的。

张亚平经理说:“西门子很讲究对人的尊重,在这个环境里,不仅仅是给你多少钱的问题,你个人的发展完全有了一个新的阶梯。在你刚进来的时候,可能经验还不够丰富,专业知识不够精深,但两三年后,你至少可以独挡一面。企业讲可持续发展,人才也要讲在市场竞争中增加含金量,我们西门子公司最有吸引力的,可能就在这里。”

而作为一名资深的现代企业管理者,孙兵执行副总裁的一席话也颇有见地。他说:“我感到合资企业一个最大的问题是人员的心情要舒畅。我们的做法是对员工要有保护心态,讲究人情味。而且我们也很重视思想政治工作教育,公司里的党员人数比例高,占员工总数的10%,一些重要的技术岗位、专业职位多是党员担任,工会和团委两个部门的活动也很活跃,这在合资企业是相当不错的。”

可以这样说,立足上海成功引进和培养人才,是上海西门子移动通信有限公司蓬勃发展的基石。

人才难觅,难在技术熟练的专业人才匮乏

上海西门子移动通信有限公司总裁博格―――一位德国资深的职业经理人这样评价在西门子工作的中方员工:自觉性很强,非常刻苦,知识水平没有问题,能保证低的人才流失率,但在某些领域还缺少更有经验的员工,因而需要花很多精力进行培训。

而孙兵执行副总裁则直言相告:“我们招人有一定难度,但并不是很大,只是要招到一些技术熟练的专业人才目前还有一定困难。”

这次上海西门子移动通信有限公司大规模招聘有一个突出的特点,即首先招聘骨干员工,比如信息中心,它的人员组成是全新的,那么,就最好招到部门经理级的人选,然后再层层往下招人;再比如智能网招的是高级工程师,希望再通过他招到6位部门员工,这样就带有了以项目招人才的性质。

截止目前,该公司一些重要岗位,像手机事业部的市场主任、区域销售经理;技术销售部的产品报价经理,系统技术支持和无线网络规划工程师;生产部的基站维修测试工程师;人事部的培训讲师等,仍在虚席以待海内外的优秀人才。

采访离去前,该公司人力资源经理、副总裁张亚平代表公司表达了求才若渴的心情:“我们将参加8月26日在展览中心举办的2000年上海信息专业人才交流洽谈会,希望在这次人才交流会上能有更大的收获。”


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