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六种热门职位年薪超百万 高职钱途走势大揭秘
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[ 蒋江敏 ] 来源:[ 新快报 ]
  哪里薪水比较高?哪些职位薪水最诱人?高职钱途又有什么新趋势?许多白领都对明年的“新钱途”充满着憧憬———

  这几天广州的天气是入冬以来最冷的日子,让年终的感觉更加“入骨”。许多白领都暗自对即将过去一年的收入成绩来个大盘点,对来年的“新钱途”则充满了憧憬,而大家见面谈论的话题也大多围绕着是否要跳槽、年终奖会有多少等敏感问题,猎头们也比平时更加活跃地出入各种白领、金领聚会的高级场所。是的,年终往往是白领面临人生职场再选择的重要时刻,也是企业根据人才市场新动向调整用人薪水标准的关键时刻。大家务必眼观六路耳听八方,把握好人生机会,才会有更好的新薪前途。

  哪些职位的薪水最诱人?哪里的薪水比较高?高薪职位又有什么新趋势?这些都是构成“薪水流”的基本条件。以下就是记者采访到、了解到的一些基本情况,仅供大家参考。

  职位薪水千差万别

  一位曾在著名外企、大型民企任过财务总监的朋友告诉记者,同一个职位在不同的企业、不同的地区有不同的薪水标准,而同一个职位的待遇在同一个企业里也会因不同的人任职而出现很大差别,同时还会与该职位要求任职者负责的具体范围有一定关系。

  他举例说,以财务总监这个职位的薪水待遇来看,跨国公司在中国分公司的财务总监的薪水要比国内大型民企的财务总监要高,前者一般能达到100万元年薪,后者一般能达到50万元年薪。但前者中如果由本土人才出任财务总监的,年薪可能只有50-60万港币;要是“海归”人才就会好些,公司会包住、包子女读书等费用;如果是从国外或港台地区聘用的外籍专才,薪水与待遇又会高些。而在改制上市的国企中,财务总监的薪水虽然会低些,但他们往往会有股权。

  据这位朋友透露,在几十万上百万元的年薪中,一般还没有包括年终的分红提成收入,不同公司有不同做法。通常在50万元年薪以上的职位,年终会有较高的分红;年薪在30万元以下的职位,年终分红会固定些,也比较少。

  高科技薪水比传统业高三倍

  北京外企太和企业管理顾问有限公司日前公布的调查结果显示,高科技行业的薪酬比传统行业至少高三倍。比如,在传统行业中,房地产行业总监级员工的年薪约为20-30万元,汽车行业总监级的收入在20-30万元之间。而在高科技行业中,总监级员工的年薪均超过了70万元。

  该调查涉及北京、上海、广州等地的互联网、电信、系统集成等近千家企业。结果显示,在整个高科技领域,互联网行业员工仍然是高薪一族,总监级最高年薪高达80万元以上,北京地区的平均水平在60-70万。调查还表明,高科技公司还为员工提供工作餐、通讯、体检、法定住房公积金、补充住房公积金、法定养老保险、法定医疗保险、补充医疗费用、工伤保险、失业保险、人事服务费、俱乐部会员资格,还提供人寿保险、意外伤害保险等,以期吸引和保留更多的优秀员工为公司效力。

  薪水北京最高上海增长最快

  据惠悦公司对2001年北京、上海、广州、深圳四个城市高科技行业所做的薪资调查显示,北京的薪水最高,上海居二,广州第三,深圳第四(参见附表),到6级这个级别以后,四个城市差距明显缩小,北京8万,上海、广州6-7万,深圳5万;到1级时,四地持平,都是3万元。

  在2002年,惠悦同样选择高科技领域进行调查,结果显示薪资标准在这四个城市均有了高速增长,其中在上海表现最为突出,以13.8%的高增长率迅速递增,已经和北京难分上下。而广州、深圳则发展较慢,这主要和地域的经济特征有关。以上海为中心的长江三角洲地区是中国高科(相关,行情)技的集中地区,而在广州、深圳主要拉动经济增长的是第三产业以及一部分的电子通讯业,高科技不是主流。

  另外,由于目前大型跨国公司都喜欢把中国总部设在北京与上海,因外国人大多喜欢到上海工作,而喜欢在北京是因为离政府高层近些,有利于拓展在中国大陆的业务。相对而言,广州与深圳在吸引外企总部方面显得弱些,这也影响了薪水市场。据2002年广州有关方面公布一项调查显示,当地外企总经理的平均年薪为人民币39.9万元,副总经理的平均年薪为人民币32.5万元。年薪最高的为154.67万元,最低为20.6万元。高薪职位有四大新趋势

  目前中国已成为全球最具投资吸引力的地方。这意味着,人才的“价格”将有可能与国际接轨。据悉,截至2002年8月底,我国外商投资企业多达41万家。在这股投资热的背后,是2300万国内本土人才涌向外企,他们所获得的高薪在人才市场起了“示范效应”,有专家分析,在这股热流之后,本土人才将告别“物美价廉”时代。一位不愿意透露姓名的某大型民企高层管理人士接受记者采访时指出,今后高薪职位的供需将与“竞争”密切联系在一起,他认为将会有四大趋势。一是在那些做本土生意的外企当中,本土经验将慢慢变得比学历更加重要,“海归”的身价会下跌;二是有跨国大公司经验、有突出表现的本土经理将越来越抢手,被一些中型外企挖去做总经理;三是“海归”的前景如何要视乎其能否很好地“落地”;四是国企、民企高管的薪水会上升得很快,逐步改变现在与外企距离太大的状况。

  他还认为,本土人才的竞争劣势主要是英文基础较差与视野不够广,这会影响与上司的沟通,妨碍他们在外企的晋升。他透露说,在外企中,往往存在着不同的人缘圈子,如“美国圈”、“欧洲圈”、“新加坡圈”、“台湾圈”、“香港圈”等,外人较难打进去。但现在随着本土人才的成长,“内地圈”已经出现了。

  相关链接:六种热门职位年薪100万

  1、奢侈品销售总监

  前年开始,很多生产奢侈品的厂家改变原来请百货公司代卖的做法,自己投入大量资金,建立了很多连锁专卖店。以纪梵希为例,去年就先后聘用了两名地区首席代表。

  ★提醒:精通奢侈品品牌,有很好的奢侈品销售经验,外语更要一级棒。

  2、中国区市场总监

  能够统领全国整体市场策划的本土人员,已经稀缺了5年。结果很多大公司只好寻找中国台湾人、香港人、新加坡人担任此职。

  记住:高学历+长久的经验=高薪的关键。积累经验的地方,最好是世界上有影响的公司。如今世界上销售训练的三大“军校”中,排在第一位的是宝洁公司,曾经有一位在宝洁公司工作8年的员工,被一家日企以年薪100万人民币挖走。

  ★提醒:积累经验,要选好入门的“学校”

  3、高级财务总监

  懂得用英文做账的一般财务经理已经没有什么热门,因为大批海归派的回潮,缓解了用人的需求。倒是大公司的财务总监,当前成了紧俏人才。财务总监不仅要求精通财务政策,还要融会东西方不同的业务。

  ★提醒:职业的连续性在高级职位的考核中非常重要,不停地跨行业跳槽不一定是好事。除非你决心做老板,让自己成为统揽全局的多面手。

  4、酒店高级管理人员

  未来中国将成为世界最大的旅游国家,而优秀酒店管理人才是凤毛麟角。一些五星级酒店想请外国人担任主管,但优秀的国外酒店管理人员多数都加入了星级酒店的管理协会,一般在退休后才能自由地在其他国家工作。前段时间钓鱼台国宾馆想请个优秀的外国总经理,都很难如愿。

  ★提醒:如果现在准备留学,就去瑞士的名校读酒店管理专业吧。然后在瑞士的著名大酒店工作几年后回国,一定没错。

  5、外资银行主管

  外资银行中金融人才的需求量在增大,海归派多是在经济收益很高的投资银行发展,商业银行方面的人才并不多。汇丰银行曾在6年前派中国雇员到香港接受专门的财务训练,如今,这4人已经是大陆四个分行的副行长。

  ★提醒:给自己设计一个5到10年的职业经理人计划,也许你离成功已经不远。

  6、制造业厂长

  很好的理工科背景、出色的外语水平、第一线的工作经验,是外企选择制造业经理的基本条件。

  ★提醒:第一线车间主任的经历非常重要,千万别错过机会。如果再做两年质保经理、两年采购经理,你就等着去外企的制造业工厂接替老外吧,他们都有些等不及喽!

 
2001年四城市高科技年薪比较表(单位:人民币)
级数(注) 北京 上海 广州 深圳
17级 65万以上

近58万

近58万 37万左右
16级 58万 50万 50万 30万
12级 24万 20万 20万 16万
10级 约17万 13万 13万 10万
8级 13万 11万 11万 9万
6级 8万 6-7万 6-7万 5万
1级 3万 3万 3万 3万

 (注:薪资等级一般分为21级,其中18到21级被称为最高级管理人员,相当于最富盛名的国际性跨国公司总裁;16-17级和12-15级分别是较高级管理人员和中级管理人员,这两个级别都属于企业的高级管理人员。10-11级属于助理型的初级管理人员,之后9个级别则主要是基层的工程师和技工。据了解,目前在国内最高的级别也就是18-19级。)

2002年12月30日11:07

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