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保险公司激活千亿年金险
http://business.sohu.com/
[ 谢美琴 ] 来源:[ 南方日报 ]
  近期,太平洋、平安、太平、国寿等保险公司纷纷举办一系列研讨会、推介会,向大型企业、跨国公司推广年金(即企业补充养老保险)概念,介绍年金保险产品。近日,多家寿险公司团险部的负责人高兴地告知记者,潜力巨大的年金保险市场已初步被激活。太保广州分公司称,今年全省年金保险可以稳拿10亿元以上的保费收入。

  年均千亿市场正被激活

  “企业年金险将是未来数年寿险公司着力开发的主战场。”多家寿险公司的负责人“英雄所见略同”。

  这一商业嗅觉是源于国家对企业建立补充养老保险的认同。曾在国家劳动社会保障部门任职多年的泰康人寿广州分公司助理总经理王文军指出,我国社会养老保障体系应由社保基本养老保险、企业补充养老保险(即企业年金)、个人储蓄养老保险三大支柱组成。由于基本养老保险奉行“低保障、广覆盖”的原则,要使企业职工退休后生活水准不致下降太大,必须鼓励建立企业年金。2000年底,国务院颁发42号文,首次明确提出要大力发展企业年金险。

  太平人寿广州公司有关负责人也指出,随着社会保障体制改革和人才竞争加剧,企业对年金保险存在巨大需求。事实上,广州市内效益较好的企业大都制订了年金方案,希望找到资金保值增值渠道。如果保险公司能提供合适的产品和稳定的回报,企业年金将完全转化为保险公司的保费收入。

  劳动保障部有关负责人甚至透露,未来3年内,企业年金险每年的规模可达1000亿元!

  于是,今年各寿险公司不约而同地强力推广年金保险,着力激活这一市场。而且各保险公司的年金产品多为分红类保险,不仅有2·5%保底利率,而且拿出保险公司每年盈余70%进行分红,对企业有相当吸引力。太平洋寿险广州分公司透露,一个多月前推出的新险种“众恒年金”已吸引了不少大企业的关注。目前已有10多家企业投保,投保额最高的达2000多万元。目前还有数家企业在制订投保方案,有的计划设保4000万元—5000万元。

  成为企业留住人才“金手铐”

  企业年金险不仅成为险企争食的大“蛋糕”,还逐渐成为企业用以稳定员工、留住人才的“金手铐”。

  泰康广州分公司助理总经理王文军介绍,年金险实行现职缴费,退休后支付,体现了企业对员工未来的福利保障,可以增强员工对企业的归属感。

  太平人寿广州分公司负责人也表示,不少企业已认识到企业年金是稳定员工、吸引人才的重要措施。特别是一些国有大中型企业,在计划经济时代对员工的福利欠债较多,在目前市场竞争加剧的情况下,都有通过年金险稳定、激励员工的需要。此外,一些有长远发展目标的企业,亦会考虑为员工购买年金保险。目前,太平的重点目标客户便是这些企业。

  为了更好地满足不同客户的需求,保险公司推出的年金产品大多有“减保选择”,企业可以根据自身经营状况调整投保计划;有些保险公司,如太平洋保险还将年金的“个人账户”设计成已归属部分和未归属部分,这样企业就可以根据员工的业绩、去留、晋升,决定应该往员工个人账户划入多少钱。

  一家国有大型企业集团的人力资源部经理说,去年下半年开始,由于一些专业技术人员流失,员工对公司的激励机制提出了意见,公司高管开始思考:通过什么方式才能有效地留住人才?经过与一些保险公司的反复接触,决定为员工投保年金险。在设计具体方案时,还使年金向高职位的人员和重要岗位的人员倾斜。这一措施对降低人员流失率有明显作用,因为,人员跳槽时会考虑离开后损失年金的因素。

  期待政策放开

  要全面激活年金险这一巨大市场,还需要国家有关政策的进一步放开。这也是多家保险公司的共识。

  泰康人寿的王文军直言,现有的税费政策并不利于年金险的发展,大规模拓展企业年金的政策环境不具备。国务院在2000年底颁布42号文时,规定企业在投保商业养老保险时,可把职工工资总额的4%作为税前列支。但是,该政策目前只限于全国10多个试点城市。而国外对企业年金都制订了税收优惠政策。

  太保寿险广州分公司指出,目前企业在购买年金险时必须缴纳一次税,而个人在支取年金时仍需支付一次税。这种双重纳税的政策抑制了企业购买年金险的欲望。

  泰康人寿的王文军称,除了政策瓶颈,年金险市场还受制于观念障碍。目前不少企业仍有短期行为,对职工数十年后退休福利不太重视。

  希望国家税收优惠政策尽快从试点城市向全国推广,已是保险公司与企业共同的企盼。险企普遍认为,当税收政策进一步放开后,年金保险市场将迎来“花样年华”。

2002年8月28日13:26

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