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跨国猎头锁定2亿份额
http://business.sohu.com/
来源:[ 经济观察报 ]

  “国内顶级人才市场份额大约将有2亿,作为一家刚刚在中国市场起步的公司,我们准备先将IT领域和金融领域作为公司发展的重点。”今年10月,抢先与北京恒先人力资源咨询有限责任公司成功联姻,成为第一家在中国境内设立合资猎头公司的国际顶级人才资源公司——海德思哲的负责人这样说。

  从1994年开始,看好中国人才市场巨大空间的国际知名猎头公司便以管理顾问、人力资源顾问等形式陆续进驻。只不过当时由于没有相关的政策许可,他们大多处于“非正式”的状态。以上海为例,那些以管理咨询公司的名义在上海露面的“洋猎头”,凭借其在引进全球化人才方面的丰富经验和成熟市场,他们才是猎头市场上的“大鳄”,控制着上海人才中介业务90%的份额。

  随着中国加入WTO,全球经济一体化,高级人才的短缺,法律保障、服务体系逐渐完善,给了跨国猎头公司进入中国的最佳时机。人事部和国家工商行政管理总局2001年9月份颁布的《人才市场管理规定》允许外资与国内同行业的公司采取合作的形式进入中国市场。此后,北京市人事局、北京市工商行政管理局和北京对外经济贸易委员会于2002年6月14日发布的《北京市鼓励设立中外合营人才中介服务机构的暂行办法》就外资进入中国人才市场作了具体的规定。

  国外猎头对国内人才服务业的影响可谓有好有坏。从积极的方面看,它有利于吸引外资,有利于完善国内的人才服务业,毕竟我国在这一领域还属于刚刚起步,技术含量还较低。再有就是可以增强我国的企事业单位对人才的意识。而从消极的方面看,由于国外猎头公司都是在全球范围内进行“狩猎”,更容易加剧人才的流失,它抢占了人才中介的市场份额,有可能对国家安全造成不利的影响,尤其是在导致高级技术人才流失方面会显得更为突出。

  虽然有许多不利因素,但联系国内猎头公司的发展现状,引入跨国猎头公司也是十分必要。

  虽然目前国内至少有4000多家人才服务机构,但是由于发展历史较短它们大多还处于发展初期服务质量不高 服务内容单一服务的领域仅仅限于国内一般人才的中介服务服务的水平和标准远远落后于国际水平,远不能满足中国经济发展对人才的需要。

  国内猎头公司,目前还只能在一个较小的范围里得到高级人才的资源,比如国内或海外特定的华人区域,带有“本土性”;而国外猎头公司有很多年历史的沉淀,可以在全球范围里运作,它能够“猎”到全球任何一个角落的职业经理人。另外在资金的支持和对人才素质的测评方面,“洋猎头”们明显占据了优势。

2002年12月17日14:12

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