·下载网上交易软件
·网上交易
·客服电话:8008205158

财经首页 | 滚动 | 国内 | 国际 | 专题 | 沙龙 | 产经 | 企业 | 经管 | 外汇 | 理财消费 | 在线315 | 在线兴业 | 酒城| 会展 | 道琼斯
股市首页 | 要闻 | 快报 | 个股 | 上市公司 | 机构 名家 | 热点 | 数据 | B股 基金 期货 | 论坛 | 网上交易 | 俱乐部: 记者 股民
我的搜财
用户名 密码
个股查询
财经搜索
搜狐首页 >> 财经首页 >> 经理人会所 >> 管理之道 >> 人力资源管理
员工招聘:名校毕业生未必就是人才
http://business.sohu.com/
[ 陈耘 ] 来源:[ 市场报 ]
  招聘人才,北大、清华毕业生不想要,岂非怪哉?但美国特洛普公司在人才招聘会上,打出的就是“北大、清华毕业生一概免谈”的告示。特洛普公司可不是傻瓜,只是他们有过使用北大、清华毕业生的教训,用他们自己的话说,是没有一个成功的范例。

  我以为,特洛普公司使用过的那几个北大、清华毕业生很有可能是个偶然,摒弃自我炒作的因素,该公司由此而表明的人才观还是相当实际而正确的。这就是应聘者要有自知之明,要有合作精神和团队意识;要扎实、持重,有一种勇于克服困难的坚持精神,而不能有莫名其妙的优越感,浮躁而不务实。

  近年来,我们的人才招聘观念已大有进步,从重资历转向重能力,但重文凭重名校的现象可谓比比皆是。不讲工作性质,唯名牌大学、高学历是取,且相互攀比已成为众所周知的招聘一景。比起国外一些公司选才时最看重的“团队精神、忠诚度、创新能力和沟通表达能力”来,我们的“档次”就低了不少。我们还认识不到:学历等有形的东西可以培训,而团队精神、忠诚品格等个性素质更依赖于平时的积累。我们也不太明白,那些知名外企在中国招聘人才时,怎么会借问一句“你与导师的关系如何”,就判断出求职者是否具有“宽容与合作精神”;怎么就能从求职者评价以前供职公司与现求职公司的区别,而判断求职者是否具有“客观与忠诚精神”。

  前不久,在报上读到美国大富翁、微软公司总裁盖茨录用女秘书的旧闻,很有意思,也启人思索。微软初创时期,盖茨要找一个女秘书处理公司日常事务。他接连对几位年轻漂亮但能力不佳的小姐表示失望,有人向他推荐了一位年过40的女士露宝。这位女士的特点是做过文秘、档案管理和会计等不少后勤工作,办事干练,责任心强。盖茨决定录用她。露宝果然不负所望,充分发挥她的长处,把微软的后勤管理得井井有条,大家称之为公司的灵魂。当微软西迁西雅图而露宝因家庭原因不能随迁时,盖茨不无遗憾地对她说:“微软公司留着你的位置,随时欢迎你!”

  从盖茨聘用女秘书的旧闻,到特洛普公司招人的新闻,对我们不无启示。名校的高学历毕业生,未必是人才,一个好用的人才才是最优秀的人才.

2002年8月8日11:33

我来说两句  推荐给我的朋友(短信或Email)

内容相关文章
  • 员工招聘:选拔人才要重实效
  • 作者相关文章
  • 创业要会打“个人品牌”



  • 搜狐首页 >> 财经首页 >> 经理人会所 >> 管理之道 >> 人力资源管理
    品牌管理
    财务管理
    最新资讯


    本网站提供之资料或信息,仅供投资者参考,不构成投资建议。
    搜狐财经频道联系方式:热线电话 (010)65102181转6835电子邮件 sunnyjia@sohu-inc.com
    Copyright © 2002 Sohu.com Inc. All rights reserved. 搜狐公司 版权所有