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月薪2000元 MBA是否就值这个价?
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[ 马龙生 ] 来源:[ 人民网 ]
  招聘MBA只给月薪2000元,这是企业在把“美好的东西撕碎了给人看”,还是刚出校门的MBA充其量只是“管理者的毛胚”,在打磨成型之前只值这个价?这倒确实是个值得探讨的话题。

  据《中国青年报》近期报道,近年来,创维集团招聘MBA一直坚持不开高薪,只说能保证MBA2000元以上的底薪。因此,从1999年到2001年,创维一个北大MBA都没招到,但至今仍然坚持这个标准——MBA底薪2000元!而且不论是哪座学府的MBA,来到企业一律先从基层干起,在至少经过一年熟悉企业、沉淀浮躁心态过程后,再量才录用。据说,创维的做法遭到MBA学子及校方的激烈反应。的确,在许多人的印象里,2000元月薪决不是MBA应有的价位。但是创维依然坚持自己的观点不为所动。

  说实在话,对创维的做法,我并不完全赞同。毕竟,MBA们背景不同,素质不一,有些人并非“从校门到校门”这样一路读下来的,而是有着相当工作经验或管理背景的,如此赶鸭子般的“一刀切”下车间,确有绝对化嫌疑。但是对创维的基本观点,笔者却持赞同态度。对于“很多MBA一上来就牛气十足,求职意向都相当一致,就是要搞策划、搞管理、甚至要直接当部门经理,其余的事情和职位一概不考虑;月薪不低于一万是起码要求,车子、房子也必须要配套”,笔者不仅绝对相信,而且非常理解。学MBA为了什么?不就是为了毕业后的前程吗?但是我更觉得,前程不完全是课堂里学出来的,而是在理论联系实际中干出来的,而干事最忌讳的就是浮躁,年轻人只有沉得下来才能成就大事。从企业角度说,月薪万元绝对是个天文数字,没有足够的能力,不为企业背负相当的压力,决不配拿这个标准的薪酬。再从学子们的角度看,MBA与其它学科最大的不同之处,在于其培养的目标是管理人才,而管理人才与其他人才的最大不同又在于,他的很多基本素质根本不是在课本中、在课堂上学出来的。应该承认,人的一些先天禀性对能否成为管理人才常常有着决定性作用。而那些憧憬于美好前程的MBA学子们,又有几个真正分析了自己是不是真的适合搞管理?

  不错,就目前来说,MBA的需求远大于供给,但人才市场不同于青菜市场,人才市场是“萝卜快了也要洗泥”,即使当时不“洗”,要不了多长时间也要“洗”。拿下了MBA,充其量只是得到了比别人更多了一些从事管理的机会,但是机会不等于成功。把握住机会靠的是实力、靠的是职业经理人硬碰硬的管理能力,靠的是现代管理理论与中国的企业现状相结合的创新能力。实事求是地说,那些只知读死书的“书呆子”型、那些视野狭窄的“小商户”型,在这个领域是不会有多大希望的。

2002年7月3日11:41

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