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对劳动者不利 周薪制在国内不可能普及
http://business.sohu.com/
[ 郑超 ] 来源:[ 北京娱乐信报 ]
一个月发一次工资,太长了,能不能一周就领一次工资?权威人士接受记者采访时声称,周薪制根本不可能普及。
  
日前,中国经济景气监测中心在北京、上海、广州对700名居民进行薪水发放方式调查,调查显示,25.7%的人希望领取周薪,29.7%的人希望领取月薪,24.7%的人希望领取年薪。中国人民大学劳动人事学院副院长孙健敏教授认为,周薪制是很难普及的,目前实行周薪制的都是那些极少数的中小企业,能按周计酬的岗位都是操作性比较强的简单劳动,这些岗位可以在短期内见效果,比如清洁工和餐厅服务员等。许多工作是不能用周薪来支付的,比如管理工作和教育工作,不经过相当长的一段时间是无法衡量其价值的。
  
  据介绍,在国外,实行周薪制的企业必须具备三个条件:一是实行周薪制的企业效益比较好;二是内部管理基础好;三是劳资双方没有矛盾,工会力量比较强大。领取周薪制的员工也必须具备三个条件:一是员工职业化程度高;二是技术娴熟;三是讲职业道德。而国内实行周薪制的企业大都是开工不足,对于企业而言,这些操作性强的岗位实行周薪制便于准确计算,可降低劳动成本。
  
  孙健敏说,由于我国《劳动法》对周薪制没有明确的规定,实行周薪制的企业通过雇用临时性的工人来降低生产成本,企业以按周付酬为由,拒绝和员工签订劳动合同,而不用交纳各种社保费用,这样可以减轻企业很大的负担,对于劳动者而言,这是极为不利的。如果周薪制真的普及,人员流动会加速,造成就业市场的混乱。
  
  孙健敏认为,渴望领取周薪的人实际上反映了社会上是一种急功近利的就业心态。这些人缺乏长远的考虑,缺乏对未来的预期,信心不足,因此希望及时兑现薪酬,这种现象说明这些劳动者是非常不成熟的。他认为,周薪制不会对以月薪为主的薪酬支付方式产生实质性的影响,月薪制基本上是比较合理,能够平衡劳资双方的利益。
2002年6月29日16:22

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