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老美抢购中国护士
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[ 吴世建 ] 来源:[ 21世纪人才报 ]
  近日,美国安琪国际集团宣称,将在中国选拔100名护理院校老师和优秀在职护士,免费参加2003年3月的国际护士资格证书(CGFNS)世界统考。据了解,这是安琪国际集团在中国招收的第三批学员。该中心工作人员还透露,他们和美国多家医院存在合作关系,这些医院委托他们在中国招收大量拥有国际护士资格证书的优秀护理人员,凡是通过国际护士统考的护士,经过他们的推荐,都可以到国外工作。

  为何到中国挖护士

  哈佛大学一调研机构研究过美国数千所医院的记录,证实护士短缺与病人因并发症死亡有直接关连。据调查,美国目前有12万护士空缺,未来20年,这一缺口将达到40万。而且,美国现有护士的平均年龄已达到45岁,严重老化。

  造成这种状况主要有两个方面的原因:一是薪金低,护士的收入与她们所接受的教育、资历和经验不相称。二是很多美国年轻人认为护理工作单调乏味,不愿从事这种工作。

  设法吸引和引进更多护士,是美国医院迫在眉睫的任务。据了解,在美国技术移民签证的排名里名列第一的,是持有CGFNS资格证书的护士,她们到美国医院工作,再考美国注册护士,年薪最少也有2~3万美元。

  除了高薪,这些护士招聘公司还承诺,会帮助成功应聘的护士及其家人办理美国绿卡,并帮助这些移民劳工寻找住所。只要这些护士同意在美国医院工作两年,招聘公司便提供从机票到绿卡的一条龙服务。“一人出国,全家移民”,对中国护士来说是极具诱惑力的。

  另据了解,中国护士由于曾在国内受过严格的系统训练,技术过硬,再加上中国姑娘聪明、灵活、勤快、诚实,是欧美等国各大医院抢夺的第一类人选,在这些国家最受欢迎。

  培养一个合格护士投入巨大

  据广州市第一人民医院一位负责人介绍,由于护士是一个特殊的职业,对护士的培训非常重要,而且贯穿始终。

  刚毕业的护士,在接受了几年学校教育之后,还将接受5年医院为她们提供的培训。在这5年当中,医院需要每个星期为这些护士提供系统操作和理论培训。除了这些系统的培训,医院还会举办一些有针对性的培训班,进一步提高护士的综合能力。而要成为一个比较合格,能够独自做一些事情的护士,最少也需要接受医院三年的培训。

  除此之外,这些护士还要接受各科室安排的针对各科室不同工作内容举办的培训。还有一部分人被送到高等院校进修。在进修期间,医院不但要承担大量的资金投入,还要解决实习期间人员短缺的问题。整个过程的投入非常大。

  广州市第一人民医院教学组一位负责人称:“如果这些人流失,对我们来说,将是一个很大的损失。我们也在尽量留住这些人才。”

  招聘不会带来影响?

  在采访中,很多医院的负责人都表示,高层次护理人才是目前所缺少的。但他们认为欧美国家在中国招收护士不会对他们带来影响。

  广州市第一人民医院护理部冯主任认为,这种招聘对应届学生吸引力会大一些,但对于有多年临床经验的护士吸引力并不是很大,这些人在医院都是骨干,能得到医院的重用。但她也承认,这种招聘以后肯定会造成护士人才的大量流失。

  记者随即采访了几位护士。结果表明,绝大多数人都有这方面的意向,但由于种种原因,最终报名的人数不是很多。从安琪国际集团广州培训中心记者了解到,迄今为止,真正报名参加培训的只有50人左右,其中还包括一些由医院报名参加业务学习的人。

  另据介绍,在过去半个多世纪里,中国的护理教育与国际脱轨,如今正面临着一种尴尬境地:外资医院急需获得资格证书的人才,而国内的“传统型”护士却越来越供大于求。

  广东省卫生厅的有关负责人表示,让中国护士参与国际竞争,是一件促进广州乃至全国护理事业的好事。

  与此同时,面对外来的护理人才争夺战,卫生部门出台了《中国医学教育改革和发展纲要》,要求压缩中等教育、扩大高等及研究生教育,从而将护理教育改革提上了日程。

2002年9月9日13:18

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